2022興業(yè)銀行成都分行社會(huì)招聘公告(10.12)

　　一、銀行簡(jiǎn)介

　　興業(yè)銀行成都分行于2003年4月23日花開(kāi)蓉城，是興業(yè)銀行總行在四川設(shè)立的一級(jí)分行。19年來(lái)，成都分行始終堅(jiān)持“從嚴(yán)治行、專家辦行、科技興行，服務(wù)立行”，以“一流銀行、精品銀行”為發(fā)展目標(biāo)，在地方黨委政府的關(guān)心支持下，在監(jiān)管部門(mén)的指導(dǎo)幫助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為己任，通過(guò)優(yōu)良的客戶營(yíng)銷和服務(wù)體系，借助先進(jìn)技術(shù)手段，不斷推出優(yōu)質(zhì)、豐富的金融產(chǎn)品，快捷、安全的金融服務(wù)，經(jīng)營(yíng)發(fā)展不斷壯大，品牌形象日益提升，社會(huì)影響力持續(xù)增強(qiáng)，受到社會(huì)各界一致好評(píng)。

　　興業(yè)銀行成都分行始終秉承“理性、創(chuàng)新、人本、共享”的企業(yè)價(jià)值觀，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)效、人事匹配、用人所長(zhǎng)”的選人用人理念，強(qiáng)“引才”、善“搭臺(tái)”、重“育人”，持續(xù)提升員工幸福感，培養(yǎng)員工終身就業(yè)能力。立足新發(fā)展階段，成都分行積極響應(yīng)總行提出的數(shù)字化、專業(yè)化、綜合化、國(guó)際化、復(fù)合型、高端型、工匠型七支重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，廣泛組織參與“科技人才萬(wàn)人計(jì)劃”“綠色金融人才萬(wàn)人計(jì)劃”，奮力開(kāi)創(chuàng)高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

　　興業(yè)銀行成都分行竭誠(chéng)歡迎有理想有追求的青年才俊加盟，攜手開(kāi)創(chuàng)美好未來(lái)！

　　二、工作地點(diǎn)

　　成都分行所轄分支機(jī)構(gòu)。

　　三、招聘崗位及條件

　　（一）支行行長(zhǎng)

　　1.崗位職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)組織支行做好區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)拓展、客戶建設(shè)、產(chǎn)品銷售，積極推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展；

　　（2）負(fù)責(zé)支行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、條線協(xié)調(diào)和整體發(fā)展工作；以及風(fēng)險(xiǎn)防范、內(nèi)控等工作的落實(shí)；

　　（3）負(fù)責(zé)管理機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)，有效輔導(dǎo)下屬，培養(yǎng)人才，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)健康成長(zhǎng)；實(shí)現(xiàn)基層經(jīng)營(yíng)單位的可持續(xù)發(fā)展；

　　（4）按照工作要求，完成總、分行交辦的其他相關(guān)工作。

　　2.應(yīng)聘條件

　　（1）本科及以上學(xué)歷；

　　（2）年齡43周歲（含）以下；

　　（3）現(xiàn)任其他金融機(jī)構(gòu)同職級(jí)職務(wù)或具有其他金融機(jī)構(gòu)下一職級(jí)職務(wù)3年及以上任職經(jīng)歷；

　　（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力、經(jīng)營(yíng)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；熟悉掌握企業(yè)金融或者零售銀行業(yè)務(wù)組織、銷售模式、績(jī)效考核、業(yè)務(wù)管理流程；有能力按照本行標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作；

　　（5）業(yè)績(jī)或條件突出者可以適當(dāng)放寬上述招聘條件。

　　（二）支行副行長(zhǎng)/行長(zhǎng)助理

　　1.崗位職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)配合支行行長(zhǎng)組織機(jī)構(gòu)全體員工做好區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)拓展、客戶維護(hù)、產(chǎn)品銷售，積極推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，分管支行公司金融/零售金融業(yè)務(wù)；

　　（2）配合支行行長(zhǎng)做好機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、考核管理、條線協(xié)調(diào)和經(jīng)營(yíng)工作，實(shí)現(xiàn)基層經(jīng)營(yíng)單位的可持續(xù)發(fā)展；

　　（3）配合支行行長(zhǎng)組織本地市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產(chǎn)品；

　　（4）按照工作要求，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

　　2.應(yīng)聘條件

　　（1）本科及以上學(xué)歷；

　　（2）年齡43周歲（含）以下；

　　（3）現(xiàn)任其他金融機(jī)構(gòu)同職級(jí)職務(wù)或具有其他金融機(jī)構(gòu)下一職級(jí)職務(wù)3年及以上任職經(jīng)歷；

　　（4）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力、經(jīng)營(yíng)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；熟悉掌握企業(yè)金融或者零售銀行業(yè)務(wù)組織、銷售模式、績(jī)效考核、業(yè)務(wù)管理流程；有能力按照本行標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

　　（5）業(yè)績(jī)或條件突出者可以適當(dāng)放寬上述招聘條件。

　　（三）支行公司業(yè)務(wù)部/零售業(yè)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理

　　1.崗位職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)公司金融／零售金融業(yè)務(wù)的營(yíng)銷推動(dòng)工作；

　　（2）負(fù)責(zé)綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的跟蹤及落實(shí)，各項(xiàng)重點(diǎn)產(chǎn)品的推廣及應(yīng)用；

　　（3）負(fù)責(zé)建立銀行與企業(yè)或個(gè)人的業(yè)務(wù)聯(lián)系，積極進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，通過(guò)各種途徑挖掘新客戶，營(yíng)銷分行各類金融產(chǎn)品與服務(wù)；

　　（4）負(fù)責(zé)轄內(nèi)客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)、日常管理，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展；

　　（5）按照工作要求，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

　　2.應(yīng)聘條件

　　（1）本科及以上學(xué)歷；

　　（2）年齡40周歲（含）以下；

　　（3）具有5年以上金融、科技或?qū)�口崗位相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　（4）熟悉商業(yè)銀行企業(yè)金融及零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品，了解相關(guān)市場(chǎng)、行業(yè)情況，具備較強(qiáng)協(xié)調(diào)及溝通能力；

　　（5）具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄。

　　（6）業(yè)績(jī)或條件突出者可以適當(dāng)放寬上述招聘條件。

　　（四）營(yíng)業(yè)廳主任

　　1.崗位職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)組織開(kāi)展廳堂優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作，落實(shí)服務(wù)措施，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)水平；

　　（2）負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)營(yíng)銷工作的組織與推動(dòng)，提高營(yíng)業(yè)廳人員的營(yíng)銷積極性；

　　（3）負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)營(yíng)銷知識(shí)與技巧培訓(xùn)，不斷提升營(yíng)業(yè)廳人員的營(yíng)銷能力與水平；

　　（4）負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)零售客戶日常維護(hù)與深度挖掘工作的落實(shí)與監(jiān)督，建立完善零售客戶分層維護(hù)服務(wù)體系。

　　2.應(yīng)聘條件

　　（1）35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為經(jīng)濟(jì)類、金融類、法律類、計(jì)算機(jī)類、數(shù)理統(tǒng)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)，具有3年及以上金融工作經(jīng)歷；

　　（2）熟悉銀行業(yè)務(wù)與產(chǎn)品，具備良好的溝通技能和服務(wù)營(yíng)銷能力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；

　　（3）身體健康，品行端正，無(wú)不良嗜好，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為。

　　（4）具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有廳堂團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；取得CFP、AFP、基金等相關(guān)專業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。

　　（五）社區(qū)支行行長(zhǎng)

　　1.崗位職責(zé)

　　（1）根據(jù)分行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定并實(shí)施本社區(qū)支行的發(fā)展規(guī)劃；

　　（2）負(fù)責(zé)社區(qū)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)營(yíng)銷推動(dòng)、客戶挖掘和維護(hù)服務(wù)工作；

　　（3）負(fù)責(zé)社區(qū)支行團(tuán)隊(duì)的日常管理、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等工作；

　　（4）貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督業(yè)務(wù)品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

　　2.應(yīng)聘條件

　　（1）35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為經(jīng)濟(jì)類、金融類、法律類、計(jì)算機(jī)類、數(shù)理統(tǒng)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)，具有3年及以上金融工作經(jīng)歷；

　　（2）熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業(yè)務(wù)，具備良好的溝通技能和服務(wù)營(yíng)銷能力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；

　　（3）身體健康，品行端正，無(wú)不良嗜好，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為。

　　（4）具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；取得CFP、AFP、基金等相關(guān)專業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。

　　（六）公司/零售客戶經(jīng)理

　　1.崗位職責(zé)

　　（1）建立銀行與企業(yè)/個(gè)人客戶的業(yè)務(wù)聯(lián)系，維護(hù)客戶關(guān)系，積極進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，營(yíng)銷分行各類金融產(chǎn)品與服務(wù)，通過(guò)各種途徑挖掘客戶，增加市場(chǎng)份額；

　　（2）及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，密切關(guān)注客戶需求，提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)；

　　（3）依照國(guó)家有關(guān)方針政策、金融法律法規(guī)以及總分行各類信用業(yè)務(wù)管理辦法和操作規(guī)程，負(fù)責(zé)對(duì)各類信用業(yè)務(wù)進(jìn)行事前調(diào)查、事中管理、后續(xù)管理工作；

　　（4）積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、合作營(yíng)銷，做好技能和文化的傳承；

　　2.應(yīng)聘條件

　　（1）35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，具有2年以上經(jīng)濟(jì)或金融工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（2）熟悉商業(yè)銀行企業(yè)金融及零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品，了解相關(guān)市場(chǎng)、行業(yè)情況，具備較強(qiáng)協(xié)調(diào)及溝通能力；

　　（3）具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄。

　　（七）理財(cái)經(jīng)理

　　1.崗位職責(zé)

　　（1）負(fù)責(zé)客戶開(kāi)發(fā)及日常維護(hù)管理，提供財(cái)富咨詢、投資建議、理財(cái)規(guī)劃等財(cái)富管理服務(wù)；

　　（2）負(fù)責(zé)財(cái)富產(chǎn)品的營(yíng)銷，交叉銷售其他產(chǎn)品，完成各類銷售工作；

　　（3）負(fù)責(zé)充分整合挖掘各類資源，負(fù)責(zé)所在機(jī)構(gòu)開(kāi)展各類拓展活動(dòng)及沙龍活動(dòng)，積極拓展優(yōu)質(zhì)客戶；

　　（4）負(fù)責(zé)確保合規(guī)銷售，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性，杜絕違規(guī)銷售行為。

　　2.應(yīng)聘條件

　　（1）35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、法學(xué)類、管理科學(xué)類、計(jì)算機(jī)類、數(shù)理統(tǒng)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)；

　　（2）具有2年以上經(jīng)濟(jì)金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　（3）熱愛(ài)財(cái)富管理工作，具有良好的溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；

　　（4）具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄。

　　四、簡(jiǎn)歷投遞方式

　　報(bào)名統(tǒng)一采用在線網(wǎng)申的形式，應(yīng)聘者通過(guò)興業(yè)銀行招聘網(wǎng)站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“興業(yè)銀行招聘”微信公眾號(hào)，選擇“社會(huì)招聘”、“成都分行”，選擇相關(guān)崗位，按要求注冊(cè)、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷、職位申請(qǐng)。

　　五、有關(guān)注意事項(xiàng)

　　（一）應(yīng)聘者需提供本人真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的應(yīng)聘信息，如與事實(shí)不符，興業(yè)銀行有權(quán)即刻取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部后果。興業(yè)銀行承諾對(duì)應(yīng)聘者的信息予以保密。

　　（二）對(duì)于通過(guò)各招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，興業(yè)銀行將通過(guò)站內(nèi)消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請(qǐng)保持注冊(cè)手機(jī)通訊暢通。應(yīng)試時(shí)攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及簡(jiǎn)歷中所列的各類證書(shū)原件，以備查驗(yàn)。

　　（三）請(qǐng)持續(xù)關(guān)注興業(yè)銀行網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息。各項(xiàng)招聘安排，以網(wǎng)上最新公布的信息為準(zhǔn)。

　　（四）微信關(guān)注興業(yè)銀行招聘公眾號(hào)“興業(yè)銀行招聘”“興業(yè)銀行成都分行”，獲取更多招聘信息。

　　（五）應(yīng)聘者如在試用期間被證明不符合興業(yè)銀行錄用條件的，興業(yè)銀行可以解除勞動(dòng)合同。

　　（六）根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，興業(yè)銀行有權(quán)調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權(quán)。