[云南]2024年興業(yè)銀行昆明分行社會招聘啟事（12.23）
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營業(yè)廳主任
截止時間：長期
專業(yè)要求
無
工作職責
1.負責營業(yè)網點柜面服務管理；
2.負責營業(yè)廳人員管理；
3.負責陣地營銷組織與管理；
4.負責零售客戶營銷關系管理；
5.負責綜合理財合規(guī)與雙錄風險管理。
任職要求
1.年齡35周歲以下，全日制本科及以上學歷，具有三年以上金融從業(yè)經驗；
2.熟悉銀行業(yè)務與產品，具備較強的組織協(xié)調能力、專業(yè)服務能力、市場營銷能力和管理能力，對營銷工作有熱情和信心；
3.具備營銷組織策劃、客戶管理經驗者優(yōu)先考慮；
4.具備開展零售理財產品銷售所需的銀行、基金、保險、證券從業(yè)資格證書；
5.已獲得金融理財師（AFP）或相當的專業(yè)資格證書；
6.具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔自律，遵守本行員工各項行為準則。
零售負責人
截止時間：長期
工作地點：云南省昆明市,云南省大理市,云南省曲靖市
專業(yè)要求
無
工作職責
1.全面組織落實支行零售業(yè)務綜合經營計劃，并根據總分行零售業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略要求，結合支行特點與業(yè)務情況，確定支行零售業(yè)務經營發(fā)展方向，制定零售業(yè)務拓展與產品營銷策略、針對性的市場營銷和宣傳方案，并組織實施;
2.負責支行對外正常營業(yè)，并按總、分行要求受理各類客戶業(yè)務辦理與咨詢需求，提供標準化、規(guī)范化服務，踐行社會責任，打造良好銀行服務品牌與形象;
3.負責對支行員工隊伍進行日常管理、培訓與督導，建立完善的內部管理機制，激勵先進、督促后進，推薦引進符合本行要求的外部人才，做好隊伍儲備與梯隊化建設，實現(xiàn)員工隊伍的良性持續(xù)成長;
4.負責對上級機構配置的財務資源進行合理的利用，建立公平、公正、公開的員工考核機制，定期組織業(yè)績考核、開展勞動競賽與業(yè)務評比，營造積極進取的團隊氛圍，實現(xiàn)財務資源的合理分配、有效使用與科學管理;
5.負責規(guī)范支行日常運營、業(yè)務拓展及客戶服務與營銷，確保有效風險防范與控制，實現(xiàn)業(yè)務健康良性發(fā)展;
6.負責做好分支行之間方針政策與業(yè)務思路的上傳下達，協(xié)調處理好與分行以及外部相關單位的關系，為支行運營與業(yè)務發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
任職要求
1.年齡40周歲以下，原則上為經濟類或管理類專業(yè)本科以上學歷;
2.具有5年以上金融從業(yè)經驗，具有中級及以上專業(yè)技術任職資格，特殊情況除外;
3.熟悉掌握零售銀行業(yè)務組織、銷售模式、績效考核、業(yè)務管理流程;
3.具有較為突出的團隊領導能力和號召力，同時有強烈的創(chuàng)新意識和事業(yè)激情;
4.具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力，具有較好的分析、策劃、文字處理能力以及良好的口頭表達能力。
零售業(yè)務部經理
截止時間：長期
工作地點：云南省昆明市,云南省大理市,云南省曲靖市
專業(yè)要求
無
工作職責
1.負責對本團隊的零售各項指標完成負有第一責任，負責開展外部市場的營銷推動，營銷活動的組織、帶領團隊營銷我行個貸產品、興業(yè)通、本外幣儲蓄、理財產品等零售業(yè)務產品，取得銷售業(yè)績。
2.負責團隊建設、團隊事務協(xié)調處理及團隊人員的日常工作管理。
任職要求
1.年齡35周歲以下，大學本科及以上學歷，特殊情況除外;
2.具有三年以上金融從業(yè)經驗;熟悉銀行業(yè)務與產品，具備較強的組織協(xié)調能力與管理能力,對營銷工作有熱情和信心;
3.具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力，具有較好的分析、策劃、文字處理能力以及良好的口頭表達能力。
原標題：興業(yè)銀行
文章來源：https://job.cib.com.cn/
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