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2024年應(yīng)屆生的你一定要知道這些！

發(fā)布時間：2023-05-12 17:19 來源：應(yīng)屆生查看：次打印關(guān)閉

　　2024年應(yīng)屆生的你一定要知道這些！

　　近年來，大學(xué)生就業(yè)情況、行業(yè)選擇、薪資待遇等內(nèi)容在網(wǎng)上引起熱議，2023年年初，各地高校陸續(xù)公開發(fā)布《2022年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》。從就業(yè)情況來看，“雙一流”高校中，選擇升學(xué)深造的畢業(yè)生占大多數(shù)，而在已就業(yè)的畢業(yè)生中，國企仍是應(yīng)屆畢業(yè)生的重要選擇。

　　國有企業(yè)是本科畢業(yè)生的就業(yè)第一選擇

　　以東華大學(xué)為例：2022年，東華大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)單位性質(zhì)中，國有企業(yè)仍然排名首位，總計占比25.64%。其中，本科畢業(yè)生選擇國企的占比22.64%，碩士研究生選擇國企的占比29.11%，博士研究生則為9.49%。

　　（圖片來源*東華大學(xué)發(fā)布的2022年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告）

　　報告顯示，在畢業(yè)生總體就業(yè)企業(yè)中，國有企業(yè)依然是多數(shù)畢業(yè)生的第一選擇，國有企業(yè)的熱度已遠大于黨政機關(guān)和事業(yè)單位。

　　也許一家高校并沒有說服性，但東華大學(xué)的本科就業(yè)傾向國企并不是個例，2022年，吉林大學(xué)就業(yè)報告顯示：本科生畢業(yè)生中，選擇國企就業(yè)的占比為43.79%，也就是說吉林大學(xué)本科畢業(yè)接近有一半的同學(xué)選擇國企。

　　（圖片來源*吉林大學(xué)發(fā)布的2022年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告）

　　為什么國企會成為本科應(yīng)屆生的“就業(yè)大本營”？

　　國企具有社會責(zé)任，需要消化就業(yè)指標(biāo)

　　據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的消息，2023年全國高校畢業(yè)生達到1158萬，就業(yè)總量壓力達到近幾年的高峰值。

　　三年疫情，疊加經(jīng)濟承壓，民營中小企業(yè)生存越來越難，新增就業(yè)的主體就是大學(xué)生群體，他們寒窗苦讀10幾年，進入社會后面臨的第一道坎就是就業(yè)。

　　經(jīng)濟并不景氣，市場上的就業(yè)職位，“僧多粥少”，私營單位更喜歡有經(jīng)驗的應(yīng)聘者，這對于那些完全沒有什么工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生而言，往往面臨著更大的壓力。

　　與私企不同的是，國企單位除了有創(chuàng)收任務(wù)之外更需要承擔(dān)社會責(zé)任，所以每年好幾百萬應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)指標(biāo)就需要國家單位來“消化”。

　　比如今年上半年，國企呈現(xiàn)擴招趨勢，例如：在2022年，上海農(nóng)商銀行基本完成本年度校招“千人計劃”的基礎(chǔ)上，進一步面向上海高校2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生擴招20%。

　　在2023年春招中，中國人民銀行招聘公告中表明，不限應(yīng)往屆招3459人，擴招61%。

　　由此可見，國企確實是承擔(dān)起了提升大學(xué)生就業(yè)率的責(zé)任，完成國家下發(fā)的任務(wù)指標(biāo)，以避免畢業(yè)即失業(yè)的尷尬局面。

　　應(yīng)屆生可塑性強，便于管理和培養(yǎng)

　　本科應(yīng)屆生剛走出校門，很多都是處于“未經(jīng)世事”的懵懂階段，思維邏輯和處事方式?jīng)]有經(jīng)過社會大環(huán)境的“淬煉”，所以可塑性更強。

　　大多數(shù)本科應(yīng)屆生進入國企單位后會以“管培生”的身份存在，在崗位之間輪崗，最終根據(jù)崗位和人才匹配情況進行定崗。企業(yè)可以培養(yǎng)他們更好地接受企業(yè)文化，掌握基本的工作技能，一定程度上也可以降低用人成本。

　　為企業(yè)吸收青年人才，激發(fā)活力

　　我們都知道國企的員工年齡普遍要偏高一些，企業(yè)“年輕化”也是一個需要解決的問題。本科應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力強，對于新事物的接受度更高，吸引更多優(yōu)秀的年輕人加入，不僅可以為企業(yè)增加活力，還可以提高工作效率。

　　國企更青睞本科應(yīng)屆生

　　很多國企都傾向于去各大院校招聘大量應(yīng)屆本科生，而只招少量碩士生，和博士生。這是什么原因呢？

　　普通崗需求較多，重點招本科生

　　其實不是不招碩士、博士研究生，而是根據(jù)需要來招的。國企的基本普通崗位一般比較固定，帶有固定編制，崗位任職的技術(shù)要求不高，技術(shù)要求高的崗位都是從基礎(chǔ)崗位逐步培養(yǎng)出來的本科生，或少量招聘的碩士生和博士生來擔(dān)任的。

　　應(yīng)屆專業(yè)對口的本科生，學(xué)習(xí)能力比較強，進入企業(yè)后，短時間的上崗培訓(xùn)，完全可以勝任企業(yè)給予提供的崗位工作。

　　當(dāng)然總體來說企業(yè)崗位設(shè)置一定是普通崗位多，所以本科相對來說基數(shù)大，因此招聘的重心都放在了應(yīng)屆本科生上了。

　　雙向選擇，求穩(wěn)定

　　不少學(xué)生的父母長輩對國企有濾鏡，畢竟只要成功進入國企，相當(dāng)于就是鐵飯碗傍身，工作基本上是非常穩(wěn)定的。直到現(xiàn)在我們親身經(jīng)歷因為疫情帶來的大環(huán)境就業(yè)難的問題，大家才意識到國企是真香。

　　國有企業(yè)，是國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。

　　這樣的企業(yè)背景強大，沒有私企的裁員壓力。本科應(yīng)屆生對工作的要求相對研究生和碩士來說并不高，光是穩(wěn)定這一點可能對本科畢業(yè)的應(yīng)屆生來說就夠了。

　　而這種需求其實是雙向的，國企招人也想要穩(wěn)定，培養(yǎng)應(yīng)屆生不容易，企業(yè)當(dāng)然希望招到的人不會因為家庭住址遠近、把這份工作當(dāng)跳板、湊合心理等原因輕易跳槽。

　　學(xué)歷高的碩士和博士生，被社會寄予了很高的期待，準(zhǔn)確的說，是從收入方面有所體現(xiàn)，比如網(wǎng)上一位傳統(tǒng)工科的碩士生，在入職一家國企后，每月薪資5000元。碩士生覺得和自己在大廠和互聯(lián)網(wǎng)公司的同學(xué)相比，還是有非常大差距的，甚至都覺得自己拿的都沒有實習(xí)生高。一旦有這樣的心理落差，就會不甘心自己平庸，從而成為企業(yè)不穩(wěn)定的因素。

　　這也是為什么大家會發(fā)現(xiàn)國企，尤其是核心部門基本只招本科應(yīng)屆生，甚至有的銀行公告中會注明：本地戶籍優(yōu)先。這是出于銀行對員工穩(wěn)定性的考慮，同等條件下，銀行可能會優(yōu)先選擇戶籍所在地或離家較近的考生。

　　所以，本科應(yīng)屆畢業(yè)生拿到國企offer的比例其實是很高的，尤其是銀行，國有六大行每年都要招聘近10w+的人才，是24屆本科應(yīng)屆生就業(yè)的好機會！當(dāng)然前提是你要好好準(zhǔn)備，小編提醒有意向從事銀行的24屆同學(xué)一定要早做打算哦~

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