一、簡歷主要看哪些方面

　　1.職業(yè)形象(30%)，基本體現(xiàn)為證件照、生活照；

　　2.學(xué)校+成績+校內(nèi)表現(xiàn)(40%)，體現(xiàn)為證書、專業(yè)成績排名以及學(xué)生會任職經(jīng)歷等；

　　3.校外實(shí)踐(20%)，主要體現(xiàn)在工作實(shí)習(xí)，實(shí)踐活動等；這一部分占比較大，需要大家重視，在描述經(jīng)歷的時候，要有邏輯，有側(cè)重點(diǎn)，最好在經(jīng)歷中體現(xiàn)出與目標(biāo)崗位匹配的個人能力。

　　4.其他(10%)，根據(jù)簡歷的完整性、準(zhǔn)確性等，進(jìn)行綜合評定。

　　二、填寫要注意哪些方面

　　1.崗位匹配度

　　申請職位為柜員時，就應(yīng)該在簡歷中體現(xiàn)出熱情，樂于幫助他人，沉穩(wěn)細(xì)心、認(rèn)真大方，有服務(wù)意識等相對應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)。

　　申請職位為客戶經(jīng)理時，就應(yīng)該在簡歷中體現(xiàn)出活潑開朗，善于與人交際溝通，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的職業(yè)品質(zhì)。

　　2.親屬社會身份及職業(yè)

　　若父母經(jīng)商，可以寫社會通用類職位；在機(jī)關(guān)單位工作就是職員、主任、科長等，經(jīng)營店鋪則可寫董事長、總經(jīng)理等，務(wù)工就可以寫工程師，高級技能工作人員等。需要注意的是，不管在填寫形式上還是語言表達(dá)上，一定要做到簡潔、清晰。

　　3.內(nèi)容真實(shí)

　　簡歷內(nèi)容可以適當(dāng)美化，但切記一定不能造假，我們要確保信息前后的一致性，切勿胡編亂造。

　　4.關(guān)鍵字是關(guān)鍵

　　整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字”。通過機(jī)篩檢索出關(guān)鍵詞，簡歷才有可能進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)，其中，“學(xué)校”、”專業(yè)”、“學(xué)位”、這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。網(wǎng)申時很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項的形式給出的，大多數(shù)都是以“是”或“否”的形式給出，每次網(wǎng)申后，失敗的簡歷中總能發(fā)現(xiàn)大量由于求職若粗心點(diǎn)錯選項而被淘汰的例子，但是HR并不會因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而對此類錯誤網(wǎng)開一面，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)是不允許粗心的。

　　5.可用“萬能簡歷”

　　準(zhǔn)備一個“萬能簡歷”是很有必要的！針對具體銀行的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。在開放式問題中，電腦會計算字段數(shù)量，填寫的越多，網(wǎng)申成功幾率會越高，但是你的答案不能雜亂無章，同樣，因?yàn)闀r間的原因，預(yù)先針對一些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)管案是很有必要的。

　　切記，一邊答題要注意同步保存，最好還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫方面的低級錯誤。

　　6.答題要清晰、一目了然

　　電子篩選主要飾查關(guān)鍵字和統(tǒng)計英文字段數(shù)量；人工飾選則主要看求職者填寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗(yàn)和校園榮譽(yù)等。答開放性問題時，要有邏輯，層次分明，最好能令HR一目了然，因?yàn)殡娮雍Y選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會有近一半的人被刷下來，而HR花費(fèi)在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘。第二輪人工篩選后僅有5%的求職者可以獲得筆試以及面試機(jī)會。所以，用最短的時間抓住HR的眼球是勝利的關(guān)鍵。

　　以上是銀行網(wǎng)申簡歷篩選的規(guī)則和一些小建議，希望對大家有用。