1月27日，遼寧省官網發布的《遼寧省將有效推進省內城市商業銀行整體改革》文章顯示，該省將充分利用市場資源、挖掘地方潛力，合并省內12家相關城市商業銀行，申請新設組建一家省級城市商業銀行。此文引起社會各界、特別是銀行業的高度關注。

　　目前，遼寧省內擁有15家城商銀行，即盛京銀行、錦州銀行、大連銀行、營口銀行、阜新銀行、遼陽銀行、鞍山銀行、葫蘆島銀行、朝陽銀行、營口沿海銀行、丹東銀行、撫順銀行、盤錦銀行、鐵嶺銀行和本溪銀行，是城商銀行數量最多的省份。當然這15家機構之間的資本實力、資產規模、服務能力和風險狀況等差異很大，后兩項可能也是其中12家機構需要合并的重要原因。那么，近年來上述15家城商銀行的員工平均薪酬情況怎么樣呢?

附圖一

　　員工數量情況

　　第一，測算各行平均薪酬，首先要獲得相關時點的員工數量。在人力資源信息披露方面，遼寧15家城商銀行做得還算好。根據它們的年報或者官網數據統計，2019年末15家機構員工數量合計為35283人(其中不包括盛京銀行、錦州銀行、大連銀行的其他12家機構合計18578人);整體比上年末增加約3.22%。

　　其中，在絕對數量上，最多的是盛京銀行6219人，最少的是營口沿海銀行571人。在年度增長上，增幅最大的也是盛京銀行14.45%(比2018年末增加了785人)，但是同期該銀行總資產同比增長只有3.66%;增幅最小的是鞍山銀行-3.89%(比上年末減少了102人)。值得一提的，2019年末鐵嶺銀行員工為1057人，比2017年末減少了48人。

　　第二，測算各行平均薪酬，接著需要計算“年度平均員工數量”，即某個年度的年初員工數與年末員工數的平均值。通過各行2017年末、2018年末和2019年末員工數據，我們可以計算出這15家機構2018年和2019年的平均員工數量分別為33837人和34733人(相關詳情見本文附圖二)。

附圖二

　　薪酬總額情況

　　需要說明的是，本文關于各銀行薪酬總額一般來自其各年度報告或者審計報告中的“員工費用”科目(有的是“人工成本”科目)數據;其中對職工福利費、社保經費等單列的合并計入(如本溪銀行)。如果年報或者審計報告中未列出上述科目的，則采用財務報表的支付職工現金與應付職工薪酬年度凈增額合計數據(如盤錦銀行)。當財務報表全面準確時，兩種方法獲得的數據應當相同或者差異很小。

　　即使如此，由于有的機構信息披露不夠全面，本文中關于本溪銀行2019年的薪酬總額是按照上年數100%推算，關于鐵嶺銀行2018年和2019年薪酬總額為根據其員工數量、調查月薪、高管年薪和前期營業收入等的估算數值。此特別注明。

　　2019年度上述遼寧15家城商銀行薪酬總額合計約102.76億元，同比增長約6.7%。其中增幅最高的是葫蘆島銀行22.37%，這與其同期凈利潤同比增長-41.03%形成鮮明反差，好在同期它的營業收入還是同比增長12.25%;薪酬總額增幅最低的是大連銀行-10.91%，與該銀行同期總資產同比增長-1.30%、凈利潤同比增長-23.33%相對同步(相關詳情見本文附圖三)。

附圖三

　　薪酬結構情況

　　首先，看一家上市城商銀行的薪酬結構。2019年度，盛京銀行薪酬總額24.61億元。其中，工資、獎金和津貼180609萬元，占比73.38%，反映出一般員工當期實發比例還是較高;“五險一金”合計51341萬元，占比20.86%(相關詳情見本文附圖四)。

　　值得一提的是，其住房公積金總額10319萬元，平均每人每月1476元;同期沈陽市住房公積金下限和上限分別每月為154元和4923.84元。

附圖四

　　其次，看一家非上市城商銀行的薪酬結構。2018年度，本溪銀行薪酬總額2.05億元。其中，工資、獎金等15361萬元，占比74.76%;“五險一金”合計3899萬元，占比18.98%。

　　這一薪酬總額比2017年度減少2317萬元，其中社保部分明顯增加，而職工福利費壓縮較大，即從上年的5224萬元減少至2018年的1000萬元(相關詳情見本文附圖五)。但是該銀行2018年末員工數量卻比2017年增加了45人，可以肯定2018年員工平均薪酬將同比下降。

附圖五

　　平均薪酬情況

　　2018年和2019年，遼寧15家城商銀行加權平均薪酬分別為28.46萬元和29.59萬元。2019年，浙江11家城商銀行加權平均薪酬為37.19萬元，河北5家城商銀行加權平均薪酬為21.87萬元，同期遼寧各城商銀行薪酬水平似乎處于中等水平。

　　這種中等水平，主要是依靠盛京銀行、錦州銀行2家上市銀行和營口沿海銀行拉高了加權平均薪酬的水平;2019年上述3家機構平均薪酬分別為42.24萬元、37.67萬元和48.34萬元，也是遼寧各城商銀行中薪酬水平最高的3家(相關詳情見本文附圖六)。

　　其中，營口沿海銀行和盛京銀行薪酬高得有點理由，畢竟2019年度其人均凈利潤分別高達147.79萬元和93.33萬元;而全行凈利潤虧損11.10億元、人均凈利潤虧損22.52萬元的錦州銀行，不知道平均薪酬為何那么高。

附圖六

　　平均薪酬最低的5家是撫順銀行、盤錦銀行、鞍山銀行、本溪銀行和鐵嶺銀行，平均薪酬均在20萬以下。其中，鞍山銀行、本溪銀行和鐵嶺銀行平均薪酬低得有點理由，因為這3家機構的人均利潤分別只有5.72萬元、2.57萬元和7.67萬元(相關詳情見本文附圖七，其中鐵嶺銀行為2016年數據)。

　　不過，平均薪酬低得看上去不那么合理的是盤錦銀行，2019年實現凈利潤3.75億元、人均利潤達到53.74萬元，但是同期平均薪酬只有18.65萬元。原因之一也許是前幾年該銀行出現了高管人員被“退薪”事情(相關詳情見后文)，之后對把全行也限薪了。

附圖七

　　高管薪酬情況

　　由于遼寧轄內大部分城商銀行對高管薪酬信息披露不充分，所以本文無法分析全貌，僅分析其中6家機構。第一，看兩家上市機構。據相關年報披露，2019年盛京銀行和錦州銀行的董事長年薪分別為230.6 萬元和247.3萬元。他們有可能是15家機構董事長中最高的兩位。

　　第二，看兩家披露較好機構。2019年，營口銀行22名關鍵管理人員合計薪酬3179萬元，人均144.5萬元;大連銀行24名關鍵管理人員2556.5萬元，人均106.52萬元。由于關鍵管理人員包括部分職工監事、董事會秘書、各類總監等非領導班子成員，所以實際上董事長、行長和監事長的年薪在關鍵人員平均薪酬之上更多。

　　第三，看兩家由當地有關部門公示的機構。例如，2020年4月23日，本溪市發展和改革委員會(市金融發展局)發布的《本溪銀行2017年度國有企業負責人薪酬公示》披露，2017年度本溪銀行董事長和行長年薪均為44.41萬元，其他3名任期滿一年的高管人員年薪均為35.53萬元。

　　再如，2019年12月17日，盤錦銀行官網曾發布的《2016-2018年度盤錦銀行市管干部薪酬情況公示》稱，按照盤錦市財政局關于整改超規發放薪酬工作的要求，盤錦銀行2016-2018年度6位市管干部(包括時任董事長、行長等人)薪酬不應高于836.46萬元，而實際發放了1222.09萬元，超標準385.63萬元(后已全部退回超標部分)。

　　由此可以推算出，2016年至2018年盤錦銀行主要高管人員合規的平均年薪為46.47萬元;其中2018年董事長的合規年薪約54.17萬元，是當時該銀行平均薪酬的2.90倍。

附圖八

　　結語

　　最后需要強調的是，由于薪酬收入上普遍存在“偏態分布”現象，一般銀行內部至少有一半人拿不到平均薪酬水平;同時由于“五險一金”等各種扣除項目，實發工資也只有名義薪酬的五成多至七成多左右。

　　當然，不管內部差異多大，從遼寧15家城商銀行的平均薪酬比較看，新員工能夠進入相對高收入的機構肯定會“水漲船高”。只是其中12家合并組建后，未來的4家之間平均薪酬相對差異可能會有所減小。