銀行的面試一般分為兩輪，一輪無領導一輪半結構。所謂無領導多數是6到12個人一組，給一個選題，自行討論，然后最后有一個代表向面試官總結，面試官全程不參與討論。半結構就是所謂的face to face，幾個面試官對幾個或者一個學生，向他們提問，了解一些情況。

　　如果銀行同天面試兩輪，一般是先無領導再半結構，如果分兩次也就是兩個不同的時間，就一般是半結構再無領導。

　　先介紹一下這兩種面試再分銀行講吧。

　　首先，無領導。無領導其實有時候比半結構更讓人覺得恐怖，因為你隨機分配到的隊友可能會把你帶上一條康莊大道，也有可能是一條死路。無領導在隨機分配完人之后進入考場，桌上會有題。這里分兩類，

　　1，整個小組無領導。

　　這種比較常見，大概是50分鐘全程，首先，考官會給你5分鐘左右自己讀題時間，自己構思思路，接著可能需要每個人闡述觀點或者直接開始討論，直接開始討論更為常見，15至20分鐘，根據人數決定。這里我想說，如果面試柜員崗，建議你最好別做開頭領導的人除非你認為自己能力不錯，能carry全場，不然做第一個開口的人很有可能是最后的總結者，總結好與否直接關系著這一組可以進幾個人。當然，我在面試農行時，竟然大家都很識趣的不開口，最后我看不下去了，第一個開口救場，最后獲得了好評（一般這種情況并不多見）。討論一定要切記，全程參與，不要前面發言了后面就不參與，記得要提出自己的觀點，可以是補充意見也可以是反對意見，態度溫和也很重要。“同學我覺得你說的很有道理，那我想補充一下或者說我認為還有。。也很重要”，反對有“同學，很抱歉，我這里有一點異議，我們可以探討一下。”全程的參與真的很重要，第一次發言最好在第三個左右，這樣你既可以了解整個討論的方向也可以做到觀點盡可能的完善。不僅僅刷了你的存在感，也刷了同學對你的印象。這里最好注重時間的把握，發言時間不要超過1分鐘。在同組人發言時，記得做一個大致的記錄和補充，方便最后形成方案。最后選總結的人時你可以推選，當然，你也可以保持沉默，有人會自告奮勇，也有人會做推選的人。如果有幸被推選了，記得落落大方的接受，盡可能的做到你記錄的整合，時間5分鐘，不要超時！一定要把小組觀點說完說清楚！總結完以后面試官會隨機找人提問，當然也有可能每個人都會問。常見的問題有一，覺得你會淘汰誰，為什么？二，請你選出最好的一位。三，說一下你對這次的表現。四，給你小組打分。這一類型，一般回答這一類問題，一定要面面俱到，比如我選誰，原因是什么，和他比我有什么值得學習的地方。切記！不要上來直截了當給了答案沒有解釋，語氣態度是最重要的。

　　2，無領導討論后辯論

　　這種其實并不常見，工商采用這種形式，給你的題目可以讓你二選一，然后你進行自己的選擇后，站成兩派。首先進行我上述說的無領導的討論，每個人都可以說自己的觀點，在自己的觀點說完后，和自己的隊友進行討論補充，(這里由于后面需要辯論，時間最好給辯論留15分鐘，10分鐘辯論，5分鐘總結。)最后在討論結束后，雙方開始辯論。辯論時一定不要為了展現自己不給對方或者隊友說話的機會，同時不要僅針對一方的觀點提出自己的意見。還有一點就是千萬不要搞錯側重點，我們當時考題青年白領更青睞哪種？一個旅游卡一個購物卡，結果我們最后辨論成了微信支付寶的便捷，有點脫離主題了。

　　這里我想說如果最后沒有一組能說服另一組，每組就可以2.5分鐘的陳述。這本來就沒有對錯的觀念，全程只是面試官看你的反應，注意事項和上述是一樣的。