2021銀行校園招聘已經過去一半，同學們是不是開始準備面試了呢？那么銀行校招面試需要注意什么呢？有什么雷區需要避免呢？小編要和你分享幾個面試技巧，我們一起看看吧。
一、無領導小組
現在銀行面試基本上都會有無領導小組討論。也就是采取群面的形式，一輪大概8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最后得出一致結論。
1、不要沉默寡言：在這種形式下，很容易看出一個人在這個團體中的優秀程度，所以不能沉默寡言。在銀行工作，需要與人溝通交流，如果你肚子里有貨倒不出，面試官沒法看到你的才華，只會覺得你不適合這個工作。
2、不要人云亦云：雖然大家是一個團隊，但是還要相互討論才能得出結果。如果你有建議，大膽的去交流，不要別人說什么就是什么。這樣會顯得你非常的沒有主見，不會思考。
3、當“領導者”有風險，需謹慎：當小組最后討論出一個結論時，需要選出一個總結者進行發言，這就是領導者角色！它會使優秀者錦上添花，但是也會讓不優秀的人墜入深淵。所以一定要考慮清楚再決定。
二、半結構化面試
考官多采取單面的形式，問題隨機發問，一般有自我介紹，考查考生對自己的認知，其實也是考官想要對考生有進一步的認識；或者讓你談一件你最成功或者失敗的事；還有為什么報考我們銀行等問題。
1、看問題不要太淺，要有深度！歸根到底，企業招聘還是想要為自身尋找可用人才，如果面試者回答只是很淺俗，會讓面試官覺得這人看問題不夠深刻，思想沒有深度，不屬于高級人才。
2.假謙虛，更不要真自卑
某些同學在面試中會采取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；還有的同學因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什么優勢，流露出自信心不足的自卑心理。這兩種情況都是不好的。建議同學們應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人的優勢全面的展示出來，贏得HR的積極認同。
3、步步謹慎！有時HR會在最后詢問你：你還有什么問題要問的嗎？這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，任何企業包括銀行不喜歡說“沒問題”的人，更不喜歡同學們去問個人福利之類的問題。應該這樣問：貴行對新入職的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？HR會很開心，因為體現出你對學習的熱情和對銀行的忠誠度以及你的上進心。
2021銀行校園招聘還在繼續，各位同學看完小編分享的面試技巧以后，是不是對面試雷區有所了解呢？希望你們在2021銀行校招中取得好成績，加油！
