小伙伴們大家好呀，2021銀行校園招聘離我們不遠啦，大家有在認真準備面試環(huán)節(jié)嗎?銀行的面試環(huán)節(jié)競爭還是相當激烈的，很對小伙伴都在這一環(huán)節(jié)被刷下去了，因此，小編提示大家，事先準備是否充分是至關重要的。今天，小編就為大家?guī)砹艘恍⿲嵱玫膽獙γ嬖嚬俚男〖记桑Ｍ軌驇椭蠹腋玫貜土暋?/p>
今天為大家?guī)淼氖菐讉�成體系的面試法則哦，滿滿的干貨，小伙伴們快收好!
一、自我表達請用數字量化結果，而不是堆砌工作經歷
在自我介紹的過程中，往往是大家八仙過海各顯神通，都拿出自己的看家本領來比拼。所以，在此刻大家相差不多的情況下，想讓HR對你印象深刻是很難的，除非你的自我介紹很有特點、很有邏輯或絕對突出。
因而，此刻善用數字便是一條捷徑。我們都知道，企業(yè)招人的目的是解決問題，職場上只看功勞不看苦勞的道理也是人盡皆知，所以，證明自己的最有說服力的方式，就是用數字來量化結果，讓你的工作結果落到實處。
大量的數字不僅能彰顯出你的過往確實十分出彩，更能讓HR眼前一亮，覺察到你很有條理、思路清晰、會表達，在這種情況下想讓HR對你另眼相看就要容易的多啦。
二、使用STAR原則，讓表達更出彩
以下場景，你是否很熟悉：覺得自己工作經歷、工作能力都和企業(yè)十分匹配，信心滿滿地開口陳訴，結果兩分鐘不到，便收到了對方的不耐煩和打斷，難道經歷都沒過關?頓時對自己過往的工作經歷產生了質疑。
有一類自我介紹，HR聽的時間通常不會超過10秒——就是那種在一家公司工作時間不滿2-3年的簡歷。
那么，是不是我們沒有過硬的學歷背景、沒有大企業(yè)的平臺光環(huán)、沒有3-5年的工作年限，就無法找到好工作了呢?其實不然，很可能是表達的方式不對。
就自我介紹來說，有一個非常重要的理論，叫做STAR原則。也就是說，描述一段工作經歷時，最好告訴別人，我在什么情況(Situation)下，接受到什么樣的任務(Task)，采用了什么策略和行動(Action)，達到了怎樣的結果(Result)。
好啦，以上就是小編針對即將到來的2021銀行校園招聘面試環(huán)節(jié)為大家?guī)淼囊恍┟嬖囆〖记桑Ｍ蠹叶寄軌蛘J真準備、嚴肅對待。祝大家都能在面試中穩(wěn)定發(fā)揮、順利通過!
