根據歷年哈爾濱銀行校園招聘來看，2024年哈爾濱銀行秋季校園招聘預計將在9月啟動，哈爾濱銀行現已在天津、重慶、大連、沈陽、成都、哈爾濱等地設立了17家分行，在北京、廣東、江蘇、吉林、黑龍江等14個省市發起設立了32家村鎮銀行。現銀行招聘網老師整理2023年哈爾濱銀行秋季校園招聘職位表相關信息供考生參考：
2023年哈爾濱銀行秋季校園招聘職位表
（一）職業經理人培養計劃（10人）
“職業經理人培養計劃”是為培養高潛質復合型管理人才而實施的專項計劃，旨在為有志于接受挑戰、超越自我的優秀應屆畢業生提供快速成長的職業發展平臺。我們將對培養對象給予持續培養與關注，為其營造特色化成長環境，提供全方位鍛煉機會，在助力企業戰略目標和美好愿景達成的同時實現個人價值。
☆項目優勢：
因材施教，專業崗位輪換：入職初期進行定制化支行崗位實踐（1年），隨后進行總部多崗位輪崗歷練（2年），為職業成長奠定堅實基礎；
導師指引，學長保駕護航：管理學長、專業學長“雙導師制”，持續引領職業成長；
頂層設計，晉升通道寬廣：總行全程參與人才選拔與培養，聯動子公司、各分行及村鎮銀行，通過掛職鍛煉、崗位交流等不斷拓寬職業發展通道。
☆具體條件：
1.國內“雙一流”大學建設高校（A類36所，B類6所）、哈爾濱工程大學，以及中央財經大學、對外經貿大學、上海財經大學、西南財經大學、東北財經大學等著名財經類院校或境外知名高校；
2.碩士及以上學歷的，其中本科畢業院校應為“雙一流”建設高校（137所）或境外知名高校；
3.專業不限（不含體育、藝術特長生）；
4.在校期間學習成績優秀，具有司法、會計等專業執業證書者優先；
5.具備較好綜合素質、學習能力和創新能力，具備良好的協作精神和發展潛力；
6.工作地點為哈爾濱。
（二）金融科技工程師（軟件開發工程師方向10人，數據中心工程師方向5人）
金融科技工程師供職于科技研發中心和數據中心。科技研發中心（軟件開發工程師方向）主要負責全行科技開發項目的建設工作，包括全行業務系統、辦公系統、MIS系統、基礎平臺及運維管理系統等軟件產品建設的需求受理、開發、測試、培訓、維護、支持以及推廣等工作。數據中心（數據中心工程師方向）主要負責全行與子公司整體系統建設與運行維護保障工作，包括全行以及子公司生產系統、辦公系統的存儲、網絡、系統等IT基礎設施的設計、建設與維護，各類業務數據的全生命周期管理與實施、系統運行監控與容錯容災實施、基礎應用系統開發與維護等相關工作。
☆項目優勢：
總行平臺，系統全面覆蓋：總行科技平臺，業務系統全面覆蓋，更多、更全、更專業，盡享金融科技舞臺；
關鍵領域，資源全力投入：重點戰略領域，資源全力投入，執行國內一線城市市場化薪酬標準，待遇優厚、生活無憂；
精準定位，職業路徑清晰：定位專業人才，科技精英匯聚，路徑清晰、晉升暢通，科技研發與金融業務雙向發展通道，入職初期參與支行工作實踐（6-12個月），助力全面了解銀行基礎業務，更好實現科技賦能。
☆具體條件：
1.國家統招全日制本科及以上學歷；
2.軟件開發工程師要求專業：計算機科學與技術、軟件工程等相關或相近專業；數據中心工程師要求專業：計算機科學與技術、軟件工程、自動化、通信工程、機械工程、數學、統計等理工類專業；
3.在校期間學習成績優秀，具備良好的邏輯思維和分析問題、解決問題能力，對技術有濃厚興趣，有鉆研精神；吃苦耐勞，積極主動，能夠與其他部門良好溝通，緊密合作，有較強的責任心和團隊精神；
4.熟悉至少一種開發語言，如Java、C語言、C++、Python、Cobol等；
5.熟悉至少一門數據庫：Oracle、MySQL或者DB2，并能編寫SQL或存儲過程；
6.了解J2EE開發框架，具有Struts、Hibernate、Spring等開發經驗，熟悉tomcat或WebShpere者優先；
7.熟悉Linux/Unix操作系統，并能編寫Linux/Unix Shell者優先；
8.熟悉TCP/IP協議，有過網絡設備，包括但不限于交換機、路由器的安裝實施經驗者優先;
9.熟悉虛擬化以及超融合技術應用，或者全棧式開發、系統架構設計者優先；
10.工作地點為哈爾濱。
（三）對俄專項人才計劃（5人）
“對俄專項人才計劃”是基于發展戰略，為滿足對俄與跨境金融業務發展需要設立的專項人才計劃，旨在培養具有國際化視野，熟悉國際商務合作語境，既熟知國際貿易又擅長國際金融的復合型人才。
☆項目優勢：
精準定位，強化專業培養：全面參與對俄與跨境金融領域各項工作，從前臺操作到管理運營，夯實基礎，持續提升，系統培養；
導師引領，助力職業成長：專業導師引領，聚焦專業領域，明確發展方向，強化專業技能，以崗代練、以工代訓，全面賦能個人成長；
重點領域，資源傾力投入：重點戰略領域，強化資源保障，待遇優厚，前景廣闊。
☆具體條件：
1.英語、俄語、國際法等相關或相近專業，擁有俄羅斯留學經歷背景可優先考慮；
2.英語專業八級或俄語專業八級；
3.具備較好綜合素質、學習能力和創新能力，具備良好協作精神和發展潛力；
4.在校期間學習成績優秀，在本班（本系）排名前30%；
5.工作地點為哈爾濱。
（四）管理培訓生（成都分行3人，大連分行4人）
“管理培訓生”是哈爾濱銀行“分行戰略型人才儲備”項目，旨在通過系統的培養安排、扎實的基層實踐、專業的崗位鍛煉、嚴格的管控體系，培養造就既了解總行政策、認同哈行企業文化和價值觀，又熟悉分行情況、適應分行未來發展的高潛質人才，助力青年實現職場躍升，滿足哈行事業發展需要。
☆項目優勢：
總分聯合培養，關注始終如一：總分行聯合培養，更高視角、更好平臺，造就分行未來領軍人才；
職業導師相伴，助力成長倍增：總行工作2年（含6個月支行工作實踐），管理學長、專業學長“雙導師制”，以工代訓、多元舞臺，持續助力成長成才；
福利補助優厚，激勵機制完備：資源傾斜、待遇優厚，能力提升、發展迅速。
☆具體條件：
1.“雙一流”建設高校（137所）本科及以上學歷或國家統招全日制普通高校碩士研究生學歷；
2.專業不限；
3.具備較好綜合素質、學習能力和創新能力，具備良好的協作精神和發展潛力;
4.當地生源或分行所在地院校畢業生，同等條件下優先考慮；
5.工作地點：培養期間（入職前兩年）為哈爾濱，培養期結束后為分行所在地。
（五）專業精英（運營營銷通用類崗位，153人）
“專業精英”旨在培養業務基礎扎實的銀行專業人才。崗位方向為運營、營銷通用類崗位，發展方向為分行業務與管理能力兼備的綜合型人才。
☆項目優勢：
一線實踐，夯實業務基礎：全面參與一線實踐，不斷夯實業務基礎；
有的放矢，提升專業技能：聚焦專業領域，明確發展方向，強化專業技能，持續獲得向下扎根、向上生長的職業能量；
基層起步，發展空間廣闊：精耕細作、基層起步，厚積薄發、空間廣闊，通過分行培養和多崗位實踐，快速成長為分行骨干力量。
☆具體條件：
2.專業不限；
3.吃苦耐勞，具有較好的客戶服務意識，語言表達、溝通協調和學習能力；
4.本地生源或當地高校畢業生優先；
工作地點
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