2025年中國人民銀行清算總中心直屬企業(yè)銀清科技春季校園招聘公告

　　銀清科技有限公司（以下簡稱銀清科技）按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，組織實(shí)施2025年春季招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公司簡介、招聘對象、職位需求和報(bào)考條件

　　（一）公司簡介

　　銀清科技是中國人民銀行清算總中心的獨(dú)資企業(yè)，具備獨(dú)立法人資質(zhì)。公司承擔(dān)中國現(xiàn)代化支付系統(tǒng)和關(guān)聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)、技術(shù)規(guī)劃；負(fù)責(zé)應(yīng)用研發(fā)管理、架構(gòu)管控和業(yè)務(wù)推廣。同時(shí)，承擔(dān)數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施和IT云資源建設(shè)維護(hù)。公司相關(guān)建設(shè)項(xiàng)目曾榮獲銀行科技發(fā)展特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，具有CMMI ML5、ISO9001等多項(xiàng)認(rèn)證資質(zhì)。2017年以來公司被認(rèn)定為“國家高新技術(shù)企業(yè)”。

　　（二）招聘對象

　　納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生），符合條件的社會(huì)在職人員和留學(xué)回國人員。

　　（三）職位需求

　　招聘專業(yè)主要包括：計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)金融、理工類、管理類、電氣、暖通等相關(guān)專業(yè)。具體專業(yè)及職位需求詳見《銀清科技有限公司2025年春季招聘職位需求信息表》（附件）。

　　（四）報(bào)考條件

　　1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和行為操守。

　　2.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德，遵守公司規(guī)章制度。

　　3.具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

　　4.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信；待人熱情，愛崗敬業(yè)；作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞；品行端正、廉潔奉公。

　　5.能夠認(rèn)同公司文化與價(jià)值觀。

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　7.年齡在18周歲到35周歲之間（1989年2月至2007年2月期間出生）。

　　具有納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷且學(xué)士及以上學(xué)位。

　　除符合以上條件，還應(yīng)具備《銀清科技有限公司2025年春季招聘職位需求信息表》中報(bào)考職位所需的資格條件，具有符合職位要求的工作能力。

　　留學(xué)回國人員學(xué)歷學(xué)位應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并有留學(xué)經(jīng)歷的相關(guān)證明材料（護(hù)照、簽證、出入境信息等能確定留學(xué)經(jīng)歷的證明材料）。

　　因違法亂紀(jì)被原單位開除的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；個(gè)人誠信方面存在嚴(yán)重不良記錄者；提供虛假材料，內(nèi)容不屬實(shí)者；應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校期間曾有不良記錄者；以及中國人民銀行、清算總中心規(guī)定的其他不適宜錄用情形的人員，不得報(bào)考。報(bào)考人員應(yīng)符合中國人民銀行親屬回避相關(guān)規(guī)定。

　　銀清科技將根據(jù)職位要求，在綜合考慮報(bào)考人員的個(gè)人信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)情況以及工作經(jīng)歷后，進(jìn)行資格審查和篩選。

　　二、報(bào)名考試及招錄程序

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名及筆試

　　本次招聘報(bào)名全部采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。

　　1.網(wǎng)上報(bào)名

　　（1）報(bào)名請直接點(diǎn)擊：cncc-yqkj.zhiye.com，認(rèn)真閱讀招聘公告，注冊報(bào)名系統(tǒng)，填寫個(gè)人信息。

　　（2）報(bào)名時(shí)間：2025年2月10日9點(diǎn)-2月19日17點(diǎn)。

　　2.筆試

　　通過資格審查的人員，在資格審查結(jié)束后由銀清科技統(tǒng)一郵件通知參加筆試。

　　（二）報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員要認(rèn)真查詢報(bào)名條件及職位需求，并務(wù)必根據(jù)職位需求報(bào)名。

　　2.每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)以最高學(xué)歷報(bào)名，并且應(yīng)當(dāng)同時(shí)具有最高學(xué)歷對應(yīng)的學(xué)位。

　　4.應(yīng)聘人員必須如實(shí)、完整填寫個(gè)人信息。畢業(yè)院校名稱必須與畢業(yè)證書上的院校全稱保持一致，社會(huì)在職人員必須如實(shí)、詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷，工作單位要填寫所在單位全稱。

　　5.應(yīng)聘人員只能使用本人二代身份證報(bào)名，并確保考試時(shí)身份證在有效期限內(nèi)，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　6.此次招聘不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)對網(wǎng)上提交的信息和材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡未按要求填報(bào)或與實(shí)際不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格或錄用資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格。涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　三、考試和錄用

　　考試包括筆試和面試。

　　（一）筆試

　　筆試時(shí)間初定為2025年2月下旬，具體安排另行通知。

　　（二）面試及資格復(fù)審

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，按照與擬錄用人數(shù)的一定比例，確定面試人員名單，并將以電話、電子郵件等形式通知應(yīng)聘人員面試有關(guān)事宜。應(yīng)聘人員填報(bào)聯(lián)系方式時(shí)要確保可及時(shí)聯(lián)系到本人。

　　面試時(shí)須提供本人身份證，同時(shí)還應(yīng)攜帶要求的其他相關(guān)證明材料，缺少證件或相關(guān)材料者不得參加面試。銀清科技將對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，凡有關(guān)材料信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，有權(quán)取消應(yīng)聘人員參加面試的資格。

　　（三）考察、體檢及錄用

　　銀清科技將結(jié)合筆試、面試成績，綜合考慮、擇優(yōu)確定考察和體檢人員名單，組織考察和體檢。考察中將對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，通過基本信息核實(shí)、信用信息核實(shí)、教育背景核實(shí)、聽取原單位（學(xué)校）意見、審核人事檔案等方式，核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，有權(quán)取消應(yīng)聘人員的錄用資格。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　銀清科技將綜合考慮崗位需要、人員素質(zhì)以及考察和體檢情況等擇優(yōu)確定錄用人員。

　　（四）公示

　　綜合考慮考察情況和體檢結(jié)果，對擬錄用人選在清算總中心官網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按程序簽訂勞動(dòng)合同。

　　四、咨詢電話

　　有關(guān)筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)和具體安排等相關(guān)問題，可咨詢銀清科技有限公司員工部，咨詢電話：010-68401754。

　　附件：銀清科技有限公司2025年春季招聘職位需求信息表  

掃描上方二維碼咨詢春招問題

　　原標(biāo)題：中國人民銀行清算總中心直屬企業(yè)銀清科技有限公司2025年春季招聘公告

　　文章來源：https://www.cncc.cn/ryzp/zsqyzp/202502/t20250210_1557.html