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首頁 > 農村信用社招聘 > 浙江省農村信用社招聘 > [浙江]2025年景寧農商銀行夏季新員工招聘公告

[浙江]2025年景寧農商銀行夏季新員工招聘公告

發布時間：2025-05-21 11:24 來源：浙江省農村信用社招聘查看：次打印關閉

重要提醒：本網站所發布內容為轉載資訊，供您瀏覽和參考之用，請您對相關內容自行辨別及判斷，本網站對此不承擔任何責任。凡私自告知添加聯系方式、保證無條件入職、收取各種費用等信息，請保持高度警惕，防止上當受騙造成各種損失。

　　2025年景寧農商銀行夏季新員工招聘公告

　　（一）招聘計劃

　　合同制員工：若干名，男女不限，招聘崗位：通用崗。

　　（二）招聘對象

　　全日制普通高等教育本科及以上學歷的應屆或歷屆大學畢業生，已取得境外院校畢業（學位）證書（相當于本科及以上學歷）的留學生。

　　專業要求：經濟學類、法學類及漢語言文學、新聞傳播學、統計學、計算機、會計學、人力資源管理等專業。如是985、211高校畢業或全日制研究生學歷的可不受專業限制。

　　注：應屆畢業生應能在2025年7月底前畢業并獲得國家認可的學歷、學位證書。

　　招聘條件

　　#02

　　（一）基本條件

　　1.具有良好的思想政治素質，熱愛金融事業，品行端正，身體健康，無不良記錄，具有良好的職業素養。

　　2.認同我行價值觀與企業文化，服從我行所有管理制度，服務意識強，能承受一定的工作壓力，愿意履行崗位職責和員工義務，服務年限不少于3年。

　　3.遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業素養，在原單位工作期間業績良好且任職期間未發生重大業務風險，個人無不良行為記錄。

　　（二）年齡條件

　　年齡要求在27周歲及以下（1998年5月1日以后出生），研究生及以上學歷或具有2年及以上銀行從業經歷者不超過30周歲（1995年5月1日以后出生）。

　　（三）戶籍條件

　　戶籍不限。

　　招聘程序

　　#03

　　（一）招聘程序

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過報名、資格審查、初試、筆試、面試、背景調查、體檢等程序實施招聘工作。堅持德才兼備用人標準，實行公開招聘。

　　(一)報名方式：現場報名。

　　(二)報名時間：即日起至2025年6月6日。

　　(三)報名方式：應聘人員可自行下載填寫《景寧農商銀行應聘報名登記表》，并攜帶本人身份證、戶口本、個人簡歷、學歷學位證書等相關證件原件及復印件、2張近期免冠2寸照片。

　　(四)報名地點：景寧縣紅星街道人民中路201號景寧農商銀行五樓508室人力資源部。聯系人應女士，聯系方式:18868804590，0578-5628700。

　　（五）考試形式：

　　由我行人力資源部負責報名、資格審查、并組織應聘人員初試、筆試、面試等。

　　1.初試：

　　開展第一輪面試，根據報考情況、初試結果確定入圍筆試人員，并確定崗位招聘人員數。

　　2.筆試：

　　（1）入圍筆試人員至少達到招聘計劃數1:3的比例才能開考，入圍筆試人員若達不到開考比例的，相應核減崗位或取消，核減崗位名額依我行實際需要增加至其他崗位；

　　（2）通過初試的人員，參加統一組織的筆試考試。考生憑本人身份證及準考證參加，考試時間和地點通過電話或短信等形式另行通知。

　　（3）全日制985、211等重點院校本科及以上學歷或全日制研究生學歷的畢業生，筆試免考，直接進入面試。

　　3.面試：

　　（1）應聘者憑本人身份證及準考證參加第二輪面試。通知面試時或參加面試前放棄面試的，根據筆試分數遞補，面試當天臨時放棄面試的，不再進行遞補。

　　（2）根據應聘人員筆試成績從高分到低分，按招聘計劃數1:2的比例（不含直接進入面試人員）確定面試入圍名單，免筆試的全日制“985”、“211”等重點院校本科及以上學歷或全日制研究生學歷的畢業生，其筆試成績按報考同崗位人員筆試成績前三名的平均分數計算。如面試入圍最后一名出現分數并列的，并列人員均參加面試。

　　4.確定初步錄用意向人選:

　　（1）第二輪面試結束后，將筆試成績、第二輪面試成績按百分制進行折算后計算綜合成績（綜合成績＝筆試成績*50%＋面試成績*50%）。

　　（2）從高分到低分按1:1.5的比例確定初步錄用意向人選。

　　（3）同等條件下，具有銀行從業經歷者、全日制研究生、“211”、“985”高校畢業生、獲得相關職業資格認證（見附件2）的優先考慮，原景寧農商銀行派遣制員工報考并最終被錄用的不占本次招聘名額。

　　（六）背景調查與體檢：

　　1.對初步錄用意向人選進行背景調查，根據應聘人員綜合成績和背景調查情況，按照擇優錄用原則，確定擬錄用人選并進行公示。

　　2.按考試總成績從高到低以1: 1.5的比例確定體檢對象，體檢不合格或放棄體檢的，按成績依次遞補。如我行認為依次遞補的人員能力與素質未達到該崗位要求的，可選擇放棄遞補。

　　3.體檢工作參照公務員考錄體檢辦法進行。

　　（七）聘用與管理：

　　1.體檢合格的錄用人選正式通知辦理入職手續，簽訂勞動（勞務）合同后正式入職，試用期為2個月，對試用期考核不合格、無法勝任崗位要求的，按照相關法律解除勞動合同。如發現隱瞞其本人真實情況或其他不符合招聘條件經查實的，不予聘用。

　　2.背景調查、體檢和辦理入職手續期間，出現不合格或放棄應聘的，本行可以從符合條件的應聘者中依次遞補。

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