浙江泰隆商業銀行2012校園招聘福州站招聘開始啦！長三角100個工作機會等你來挑戰！

泰隆銀行儲備生網申地址：http://zjtlcb.baijob.com ,截止時間11月中下旬（請盡早申請） 

提醒：

1、網上測評是網申的必須環節，請在簡歷投遞后24小時內完成網上評測，網測鏈接蔣發送到應聘者網申郵箱。

2、本次校園招聘采取一站式招聘，我們會在一周內完成簡歷篩選-筆試-面試-offer，請注意時間安排。

一、關于泰隆銀行

（一）泰隆簡介

浙江泰隆商業銀行是一家致力于小企業金融服務的商業銀行，成立于1993年，經過18年的銳意進取，泰隆銀行從起步時的7個人、2間租房、100萬元注冊資本，發展成為一家擁有四千多名員工的股份制商業銀行。目前，泰隆已擁有41家分支機構，服務范圍涵蓋臺州、麗水、杭州、寧波、金華、上海、衢州和蘇州等八大區域，并在麗水慶元和湖北大冶發起了兩家村鎮銀行。

多年來，泰隆銀行在實踐中探索小企業信貸服務和風險控制技術，總結出一套以“三品、三表、三三制”為特色的小企業金融服務模式，實現了小企業融資“事前低成本獲取信息、事中低成本監控管理、事后低成本違約懲罰”的三個低成本，為小企業融資難這一“麥克米倫缺口”提供了中國式解答。

截至2010年末，泰隆銀行已累計向小企業發放貸款30萬多筆、1600多億元，共扶持8萬多家小企業，直接間接創造了50多萬個就業崗位，幫助30多萬名失地農民、外來務工人員、下崗工人實現了勞動致富，得到各級黨委政府、監管部門和社會各界的好評。2009年《政府工作報告》征求意見座談會上，溫家寶總理在聽取了泰隆銀行董事長王鈞的工作匯報后，充分肯定了泰隆銀行的小企業信貸工作。泰隆銀行連續兩年被中國銀監會評為“小企業金融服務先進單位”，獨特而符合國情的商業模式使泰隆銀行在小企業金融服務市場上贏得了一片藍海，實現了企業可持續發展與社會責任的相互交融、和諧共進。

（二）泰隆-小企業的銀行

服務小企業是泰隆銀行立行之本。截至2010年末，泰隆小企業貸款余額占各項貸款余額比例為86.52%。其中，500萬元以下貸款客戶數占全行一般貸款客戶數的99.49%，100萬元以下貸款客戶數占全行一般貸款客戶數的90.10%。

泰隆銀行一方面在激烈的市場競爭中找準市場定位，將目標客戶鎖定在小、微客戶，避開競爭白熱化的大客戶市場；另一方面發揮機制優勢，縮短服務流程，提高執行的靈活性，充分將權限下放，適應客戶信貸需求“短、小、頻、快、急”的特點。通過泰隆的不斷努力，充分利用自身競爭優勢，實現了政府滿意、監管放心、同業認可、客戶信賴。

二、儲備生招聘

泰隆銀行儲備生項目旨在為企業的長遠發展培養一批認同泰隆小企業金融服務文化、深諳銀行基礎業務、具備核心競爭力的儲備人才。

2012年泰隆銀行將面向全國招聘100名營銷儲備生和30名運營儲備生，經歷基層業務培訓，以及相關部門實踐，3-5年成長為支撐泰隆快速發展的專家人才和管理人才。

泰隆銀行多維度的薪酬激勵手段和廣闊的職業發展平臺將為不甘于平凡的你勾勒出小企業金融事業的無限未來。

（一）招聘崗位

1.營銷儲備生

（申請前，請仔細閱讀下文）

營銷儲備生是一份具有挑戰性的工作，你可以不是本地人，可以沒有豐富的家庭資源，可以沒有重點大學背景。

但你一定是：認同小企業金融事業，有5年內成長為高級客戶經理或業務部門總經理的野心；敢于主動跟陌生人交流，愿意上門為客戶服務，有吃苦的心理準備；具備開拓精神，不懼怕失敗和拒絕，能在壓力中完善營銷策略，追求贏得客戶的成就感；熱愛學習，不僅熟練掌握銀行業務知識，也能跟客戶交流政策法規、投資心得、旅游購物、養生之道……

如果你只想要一份穩定安逸的工作、只想待在辦公室等客戶上門、只想依靠父母親戚的關照，請不要申請這個職位。

2.運營儲備生

（申請前，請仔細閱讀下文）

運營儲備生仍是一份具有挑戰性的工作，你可以不是本地人，可以沒有豐富的家庭資源，可以沒有重點大學背景。

但你一定是：認同小企業金融事業，有5年內成長為運營管理專家或支行副行長的野心；樂意跟人打交道，善于調節情緒，總能把微笑帶給客戶；喜愛柜面服務工作，有吃苦的心理準備，希望從三尺柜臺的平淡中追求自身成長；熱愛學習，專業扎實，有創新求索的執著，有追求成為業務技能王和服務明星的決心。

如果你只想要找一個輕松安逸的工作，請不要申請這個職位。

（二）薪酬福利

1.薪酬：泰隆薪酬包含：基本工資、績效工資、年終獎。

2.法定福利：五險一金、帶薪年休假。

3.特色福利

體系介紹：

Ø “幸福生活”系列是指為滿足員工工作與生活需求而構建的集“吃、住、行、游”四位于一體的福利體系。主要包括：營養早餐、月度生活福利、通訊補貼、車輛補貼、異地派遣補貼、城市綜合補貼、年度旅游、年度體檢、員工貸款等。

Ø “親情無限”系列是指為關愛員工及其家人，員工父母、配偶或子女可以享受到的親情福利體系。主要包括：“親情A B”、“Family Holiday”、結婚祝福、“親親寶貝”、生育關懷、育嬰室、快樂兒童節等。

Ø “節日暢享”系列是指為使員工歡度佳節而由泰隆提供各種節日問候與物資的福利體系。

特別介紹：

Ø 股權激勵  

泰隆銀行的管理者按照崗位層級可獲得不同比例的泰隆原始股份，定期分紅，共享發展成果。

Ø 城市綜合補貼  

泰隆根據不同城市物價水平向全行員工提供城市綜合補貼，用以補貼員工的食宿、交通費用，提高員工生活質量。

Ø 親情“A B”  

泰隆國內首創親情“A B”，每月撥款為員工父母發工資，貼心關懷，解決員工后顧之憂。

Ø Family Holiday

泰隆每年為工作地與家庭不在同一地級行政區內的員工提供4-10天（跨省區為8-10天）帶薪探親假,并為員工回家探親和家屬前來探望提供差旅補貼。

Ø 員工貸款

為解決年輕員工面臨的生活壓力，泰隆對符合條件的員工提供購房和購車支持