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[河南]2019年浙江泰隆商業(yè)銀行綜合管理崗(人力/文秘)(汝南區(qū)域)社會招聘公告

發(fā)布時間:2019-05-30 11:36  來源:浙江泰隆商業(yè)銀行招聘 查看:打印  關閉
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  2019年浙江泰隆商業(yè)銀行綜合管理崗(人力/文秘)(汝南區(qū)域)社會招聘公告
  綜合管理崗(人力/文秘)(汝南區(qū)域)
  工作地點: 河南省-駐馬店市-汝南縣
  工作職責:
  工作職責:
  1-招聘管理
  ·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計劃,編制村行招聘計劃,并落實實施
  ·完善并監(jiān)督招聘制度及流程,有計劃開展招聘活動
  ·組織執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作
  ·協(xié)調(diào)各部門推薦人才,組織實施內(nèi)部競聘
  2-培訓管理
  ·根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和村行計劃,制訂村行員工培訓計劃與費用預算,并落實實施
  ·選擇培訓課程,組織實施培訓項目,跟蹤培訓效果,組織培訓評估考核
  ·建設并優(yōu)化村行培訓師隊伍,加強內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與激勵,嚴格審核外邀培訓師
  ·負責組織村行員工學歷、職稱、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作
  3-員工管理
  ·負責員工勞動關系的建立、變更和解除,負責管理村行勞動合同書,并代表企業(yè)依照法定程序解決勞動爭議
  ·起草村行員工檔案管理制度,負責人事信息、檔案管理,辦理人事代理,統(tǒng)計報送人員名單、人事異動
  ·根據(jù)總行的員工異動機制,負責村行人力資源跟蹤、檢測,試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等工作
  ·組織建立人力資源管理信息庫,進行員工信息的動態(tài)管理,及時更新維護
  ·負責關鍵崗位員工出國境的管理
  ·管理組織架構及崗位體系,適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案
  4-績效管理
  ·根據(jù)總行績效管理要求,制訂村行績效考核管理辦法,并落實實施
  ·組織員工開展績效管理培訓,建立村行績效文化
  ·指導其他部門開展績效考核,并監(jiān)督實施效果
  ·協(xié)助部門負責人提出績效改進計劃和建議
  5-薪資管理
  ·根據(jù)總行制度和規(guī)劃,制訂村行薪酬管理手冊與福利制度,并落實實施
  ·按時發(fā)放工資,并定期進行統(tǒng)計分析
  ·定期收集、調(diào)查同業(yè)機構和市場薪酬水平,提供對比報告,為管理層薪酬調(diào)整提供參考
  6-員工福利管理
  ·根據(jù)總行福利管理制度,制訂員工福利保障方案
  ·關注同業(yè)機構福利管理動態(tài),并提出指導性建議
  ·負責員工“五險一金”、員工年度體檢、城市綜合補貼等各項福利的管理與實施,并提供相應的咨詢服務
  7-人事綜合管理
  ·根據(jù)總行考勤制度,制定村行考勤實施細則,并落實實施
  ·負責績效、薪酬、考勤、健康等相關檔案管理
  ? 制定員工獎罰管理辦法、提出員工獎勵方案,并組織實施
  8-行政管理
  ·制定村行行政管理規(guī)范及制度,并監(jiān)督實施落實
  ·制定村行各類經(jīng)營層會議制度,并監(jiān)督實施落實
  ·承擔行長的日常行政事務工作,協(xié)助行長溝通協(xié)調(diào)工作
  ·建立村行公章、印章管理制度和流程,并落實實施
  ·提供辦公自動化管理信息系統(tǒng)的建設意見,并輔助推廣應用
  ·處理來電、來信工作
  9-文秘管理
  ·建立健全綜合文秘管理制度體系和流程,并落實實施
  ·負責各類常規(guī)會議及有關臨時性會議的通知、記錄和會議紀要的編寫工作
  ·協(xié)助完成村行的各類接待工作,做好接待過程中攝像和文字記錄整理工作
  ·起草行領導發(fā)言材料和村行綜合性材料,負責公文流轉(zhuǎn)管理,制定、審核、印發(fā)全村行性文件
  ·收集、整理、分析政務信息與統(tǒng)計資料,定期撰寫調(diào)研報告
  ·負責村行機要和保密工作,并指導下級分支機構落實
  ·負責村行公章、營業(yè)執(zhí)照、金融許可證的管理工作
  任職資格:
  1、30周歲以下,本科及以上,人力資源管理、經(jīng)濟管理、中文等相關專業(yè)
  2、 2年以上相關工作經(jīng)驗
  3、較強的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)組織能力,觀察判斷能力及應變能力強,誠信公正,熟悉勞動法律法規(guī);對銀行業(yè)務的基本理解和對本銀行的基本了解;熟練應用辦公自動化(OA)系統(tǒng)和內(nèi)部應用操作系統(tǒng);熟練文秘等崗位相關知識和技能。

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