決策營銷崗
點(diǎn)擊應(yīng)聘
工作地點(diǎn)： 深圳
崗位職責(zé)：
1.客群策略：根據(jù)顧客需求與價(jià)值進(jìn)行分群，制定長期性的客群經(jīng)營策略；負(fù)責(zé)客群生命周期分析，制定客戶組合產(chǎn)品營銷策略；負(fù)責(zé)同業(yè)營銷信息及客群策略的收集，根據(jù)市場信息定期提出客群策略研究報(bào)告。 
2．渠道策略：負(fù)責(zé)客戶渠道偏好分析、關(guān)系策略的制定，推進(jìn)多渠道聯(lián)動(dòng)策略部署實(shí)施并提升客戶一致化體驗(yàn)；負(fù)責(zé)根據(jù)客戶多維度組合接觸分析；負(fù)責(zé)制定和部署客戶營銷接觸間隔策略、產(chǎn)品策略、聯(lián)動(dòng)策略等；分析制定接觸成本管理規(guī)則，降低CI提升營銷接觸效能。
3.交叉銷售：負(fù)責(zé)制定零售金融各客群、各產(chǎn)品的交叉銷售營銷策略；負(fù)責(zé)根據(jù)客戶細(xì)分模型、產(chǎn)品交叉銷售模型，制定客群交叉銷售營銷方法；推進(jìn)大零售金融組合產(chǎn)品營銷體系建設(shè)。
職位要求：
1.35周歲以下，從事金融領(lǐng)域數(shù)據(jù)營銷相關(guān)工作兩年以上；
2.碩士研究生及以上學(xué)歷，金融類、數(shù)理統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉客戶行為分析、客戶分群、交叉銷售營銷和渠道策略；
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和創(chuàng)新意識(shí)，能承擔(dān)較大的工作壓力。
所屬機(jī)構(gòu)： 總行
截止日期： 2013-04-05
聯(lián)系方式： 若系統(tǒng)無法正常提交簡歷，請(qǐng)以“崗位+姓名”為郵件主題，將本人簡歷發(fā)送至resume@cmbchina.com，請(qǐng)勿重復(fù)提交簡歷。

營銷模型崗
點(diǎn)擊應(yīng)聘
工作地點(diǎn)： 深圳
崗位職責(zé)：
1.模型開發(fā)：模型數(shù)據(jù)的收集、清洗、整理；負(fù)責(zé)開發(fā)市場營銷模型、產(chǎn)品銷售模型、客戶提升模型、客戶挽留模型等；負(fù)責(zé)模型實(shí)施效果的追蹤和分析。
2.模型應(yīng)用：通過數(shù)據(jù)挖掘和量化分析技術(shù)，對(duì)數(shù)據(jù)模型及經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ瓦M(jìn)行應(yīng)用解析；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)平臺(tái)營銷模型的業(yè)務(wù)部署及應(yīng)用；統(tǒng)籌模型建設(shè)與應(yīng)用的協(xié)同實(shí)施。
3.模型驗(yàn)證：持續(xù)檢驗(yàn)營銷模型，對(duì)模型應(yīng)用的不同場景進(jìn)行量化檢驗(yàn)分析；持續(xù)優(yōu)化營銷模型，通過數(shù)據(jù)挖掘優(yōu)化模型參數(shù)，通過業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ驼�合�?yōu)化模型應(yīng)用實(shí)施。
職位要求：
1.35周歲以下，從事金融領(lǐng)域數(shù)據(jù)營銷相關(guān)工作兩年以上；
2.碩士及以上學(xué)歷，數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計(jì)原理、CRM系統(tǒng)原理與應(yīng)用、SAS等數(shù)據(jù)挖掘統(tǒng)計(jì)軟件；
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和創(chuàng)新意識(shí)，能承擔(dān)較大的工作壓力。
所屬機(jī)構(gòu)： 總行
截止日期： 2013-04-05
聯(lián)系方式： 若系統(tǒng)無法正常提交簡歷，請(qǐng)以“崗位+姓名”為郵件主題，將本人簡歷發(fā)送至resume@cmbchina.com，請(qǐng)勿重復(fù)提交簡歷。

營銷管理崗
點(diǎn)擊應(yīng)聘
工作地點(diǎn)： 深圳
崗位職責(zé)：
1.營銷規(guī)劃職能：負(fù)責(zé)交叉銷售數(shù)據(jù)庫營銷活動(dòng)的統(tǒng)籌規(guī)劃，制定數(shù)據(jù)庫營銷管理辦法，標(biāo)準(zhǔn)化營銷活動(dòng)的提案內(nèi)容與流程；審批總分支行數(shù)據(jù)庫營銷活動(dòng)；建立數(shù)據(jù)分析與客戶洞察，在營銷績效與客戶分析方面提供決策依據(jù)。
2.營銷監(jiān)控及評(píng)估職能：負(fù)責(zé)交叉銷售數(shù)據(jù)庫營銷活動(dòng)的執(zhí)行情況跟蹤，建立數(shù)據(jù)庫營銷監(jiān)控跟蹤體系；制定交叉銷售數(shù)據(jù)庫營銷流程節(jié)點(diǎn)管理機(jī)制，建立標(biāo)準(zhǔn)化營銷流程；督導(dǎo)執(zhí)行效能不足的分行，調(diào)配前期營銷資源投放標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)交叉銷售數(shù)據(jù)庫營銷活動(dòng)的成本收益評(píng)估、執(zhí)行效能評(píng)估、客戶滿意度評(píng)估；制定標(biāo)準(zhǔn)化營銷活動(dòng)分析的方式與內(nèi)容；負(fù)責(zé)交叉銷售數(shù)據(jù)庫營銷活動(dòng)的總結(jié)歸納。
3.實(shí)時(shí)互動(dòng)營銷職能：建立事件式營銷活動(dòng)管理機(jī)制以支持營銷隊(duì)伍有效地進(jìn)行營銷活動(dòng)，優(yōu)化營銷事件池，建立事件營銷擴(kuò)充審批流程；制定自動(dòng)化營銷流程標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)渠道信息資源共享及業(yè)務(wù)營銷互斥；推進(jìn)實(shí)時(shí)營銷項(xiàng)目，標(biāo)準(zhǔn)化需求導(dǎo)向的顧問式銷售流程，培養(yǎng)渠道交叉銷售的能力；推進(jìn)建立SoLoMo（互動(dòng)營銷、定位營銷、移動(dòng)銀行）的創(chuàng)新營銷模式。
職位要求：
1.35周歲以下，從事金融領(lǐng)域數(shù)據(jù)營銷相關(guān)工作兩年以上；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)大學(xué)金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉CRM系統(tǒng)的原理與應(yīng)用、客群營銷、流程營銷及自動(dòng)化營銷，較了解新技術(shù)、新媒體的應(yīng)用；
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和創(chuàng)新意識(shí)，能承擔(dān)較大的工作壓力。
所屬機(jī)構(gòu)： 總行
截止日期： 2013-04-05
聯(lián)系方式： 若系統(tǒng)無法正常提交簡歷，請(qǐng)以“崗位+姓名”為郵件主題，將本人簡歷發(fā)送至resume@cmbchina.com，請(qǐng)勿重復(fù)提交簡歷。

數(shù)據(jù)整合崗
點(diǎn)擊應(yīng)聘
工作地點(diǎn)： 深圳
崗位職責(zé)：
1.制定營銷知識(shí)庫管理規(guī)范、客戶信息資料安全管理辦法；
2.制定零售銀行客戶資料信息流程設(shè)計(jì)和收集原則規(guī)范，建立數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與流程，提高數(shù)據(jù)的質(zhì)量和完整性；
3.梳理指標(biāo)體系，進(jìn)一步完善客戶接觸類指標(biāo)及衍生指標(biāo)重構(gòu)，建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)集市；
4.整合多渠道客戶信息資料，協(xié)調(diào)各部門條線客戶信息資源共享，建立客戶統(tǒng)一營銷視圖。
職位要求：
1.35周歲以下，從事金融領(lǐng)域數(shù)據(jù)營銷相關(guān)工作兩年以上；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)大學(xué)金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉客戶資料管理規(guī)則及數(shù)據(jù)營銷流程管理；
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和創(chuàng)新意識(shí)，能承擔(dān)較大的工作壓力。
所屬機(jī)構(gòu)： 總行
截止日期： 2013-04-05
聯(lián)系方式： 若系統(tǒng)無法正常提交簡歷，請(qǐng)以“崗位+姓名”為郵件主題，將本人簡歷發(fā)送至resume@cmbchina.com，請(qǐng)勿重復(fù)提交簡歷。