招商銀行校園招聘考試價值觀及性格測試考試內容分析
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一、價值觀測試
招商銀行2016年校園招聘考試考了價值觀測試，這個在其他銀行校園招聘考試中不多見。銀行招聘網聯合東吳教育獨家披露部分價值觀測試考試內容。總體量為161題。
這是一份關于價值觀的調查問卷。問卷中是一些對個人觀點和行為的描述，請您評價這些描述與實際情況的符合程度。
對這些問題的回答沒有對錯之分，請根據您的真實想法和實際情況認真、如實、獨立地作答。本問卷作答時間大約需要20分鐘。
請看下面的示例：
您需要對下面這組題目中的每句描述以7點的尺度進行評價，范圍從“非常不符合”到“非常符合”。當您對每句描述進行評價時，請盡可能運用從“非常不符合”到“非常符合”的整個尺度范圍。您可能會覺得有些描述是很難判定，但請您務必評價每句描述。
請注意：一組題目中每句描述都必須選擇不同的評價。只有完整作答問卷，才能獲得本部分成績。
二、性格測試
在招商銀行校園招聘考試中，除了重點考察英語、EPI以外，在機考的開頭或會結尾還考察了性格測試：考察內容一般為Saville ConsultingWave；Saville ConsultingWave（個性和職場行為風格測評）是由世界著名的測評內容提供商Saville Consulting UK Ltd.研發的個性測評產品，可全方面評估個體在性格、才能、動機、勝任力特征和企業文化及環境適應五個方面的特征和傾向，從而預測個體的職場行為風格。
需要注意的是：性格測試部分一般不算分，但是會提交每個人的性格測試報告給招聘單位，供招聘單位參考。
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