[深圳]2019年中信銀行信用卡中心深圳市社會招聘公告
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招聘配置崗
工作職責：
1、招聘政策擬定。草擬招聘管理制度、招聘人員行為規范，擬定招聘作業流程圖及指導書。
2、招聘渠道管理。開拓并維護招聘渠道，招聘渠道評估分析，招聘渠道選擇。
3、人才（非管理崗）測評體系建設。建立并維護非管理崗位人才測評工具，完善評估題庫，組織核定非管理崗位人才測評標準。
4、建立健全人才信息庫。建立、完善外部人才供給信息的收集、分類、分析，建立不同職能、層級人才儲備庫。
5、招聘流程管控。審核并報批招聘需求、發布招聘信息、組織HR面試，通過招聘管理系統管控招聘流程各個環節，確保各個環節的順利流轉。
6、招聘費用預算管理。編制年度招聘費用預算、管控招聘費用。
7、建立健全面試官體系。開展面試官隊伍建設，組織擬定面試官培養計劃并組織實施，建立面試官知識庫。
8、供應商管理。開發和維護供應商，評估及考核供應商。
9、雇主品牌建設。組織實施招聘渠道廣告宣傳，組織參與雇主品牌評選，組織其它雇主品牌形象宣導。
10、領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、全日制大學本科及以上學歷，具備人力資源相關知識。
2、三年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上招聘管理工作經驗。
3、良好的溝通協調能力，較強的綜合分析能力，熟練操作辦公自動化設備及軟件使用。
4、在金融行業、互聯網行業經驗者優先考慮，有招聘規劃、校園招聘、自媒體運營等相關經驗的，優先考慮。
人才發展崗
工作職責：
1.根據公司及人力資源戰略目標，協助組織制定人才發展工作規劃，構建科學、合理的人才發展體系。
2.協助制定人才發展管理制度和流程規范，營造人才發展氛圍，提升人才勢能。
3.制定人才盤點規劃并組織實施。
4.根據人才盤點結果，制定培養計劃，組織實施人才培養。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，3年以上人才發展相關工作。
2、熟練掌握人才發展各項工作要求及技能，熟悉人力資源各模塊主要工作。
3、有大型知名企業工作經歷者優先，有較大型咨詢公司人才發展項目性經歷者優先。
性能測試工程師
工作職責：
1、參與互聯網金融相關系統建設，協同開發項目沖刺，同步開展測試驅動工作；
2、熟悉性能測試流程，評估項目需求，制定性能測試方案，搭建維護性能測試環境，執行壓測，編寫性能測試報告；
3、對測試中發現的性能問題能夠進行分析和定位，與開發人員、需求人員積極有效溝通，推動問題解決。
任職資格：
1、全日制大學本科及以上學歷，計算機相關專業，具備3年以上項目開發或測試開發經驗；
2、有中、高、資深等崗位，對技術有熱情、有較強的獨立、主動學習能力，良好的溝通表達能力和團隊協作能力；
3、熟悉主流開源數據庫、中間件（MYSQL\Nginx\Redis等）；
4、扎實的編程基礎，熟練掌握Java語言，熟悉SpringBoot\Bach等開源框架；
5、敏捷研發有一定基礎。
優先考慮：
具有金融、互聯網行業經驗者優先。
績效管理崗
工作職責：
1.根據卡中心發展戰略，協助建立、健全卡中心績效評價體系。
2.根據卡中心績效評價方案，實施績效評價。
3.組織開展績效評價培訓。
4.管理績效檔案。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理類、金融學等專業。
2、3年以上工作經驗，2年以上人力資源績效管理相關工作經驗。
3、具備良好人力資源專業知識及豐富的實際操作經驗。
4、具備優秀的公文寫作能力，精通OFFICE辦公軟件。
5、有銀行、證券、信用卡、大型互聯網企業等從業經驗者優先。
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