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[海南/河南/寧夏]2019年中信銀行信用卡中心銷售類主管社會招聘公告

發布時間：2019-05-13 15:34 來源：中信銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.8b1u.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2019年中信銀行信用卡中心銷售類主管社會招聘公告

　　客戶主管（海口）

　　工作職責：

　　1、組織本組客戶經理在當地開展信用卡以及相關收益產品的營銷工作，承擔并達成地區營銷服務中心下達的各項銷售指標；

　　2、分析、制定并執行信用卡及相關收益產品的營銷計劃；

　　3、負責綜合營銷小組日常管理工作，優化流程，提高效率，按時按質完成信用卡中心各項工作要求，使各項日常工作符合信用卡中心規章制度；

　　4、負責組織落實客戶經理的招聘和培訓工作，督導落實綜合營銷小組風險防控工作，確保營銷小組業務品質。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，金融、管理類專業優先考慮；

　　2、具有較高的綜合素質、銷售實戰和銷售團隊管理經驗，以結果為導向，能承擔較大的工作壓力；

　　3、具備良好的風險控制意識和客戶服務意識；

　　4、熟悉金融業、銀行業以及法律知識；

　　5、掌握電腦操作基本知識，能熟練使用常用辦公軟件。

　　客戶主管(南陽)

　　工作職責：

　　1、組織本組客戶經理在當地開展信用卡以及相關收益產品的營銷工作，承擔并達成地區營銷服務中心下達的各項銷售指標；

　　2、分析、制定并執行信用卡及相關收益產品的營銷計劃；

　　3、負責綜合營銷小組日常管理工作，優化流程，提高效率，按時按質完成信用卡中心各項工作要求，使各項日常工作符合信用卡中心規章制度；

　　4、負責組織落實客戶經理的招聘和培訓工作，督導落實綜合營銷小組風險防控工作，確保營銷小組業務品質。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，金融、管理類專業優先考慮；

　　2、具有較高的綜合素質、銷售實戰和銷售團隊管理經驗，以結果為導向，能承擔較大的工作壓力；

　　3、具備良好的風險控制意識和客戶服務意識；

　　4、熟悉金融業、銀行業以及法律知識；

　　5、掌握電腦操作基本知識，能熟練使用常用辦公軟件。

　　客戶經理(南陽)

　　工作職責：

　　1、在當地開展信用卡及相關收益產品的推廣工作，完成本崗位級別既定的銷售任務指標；

　　2、根據屬地市場情況，結合信用卡中心及屬地資源，策劃并協助完成屬地創新營銷工作；

　　3、強化自身風險防控意識，做好前端風險防范工作；

　　4、識別客戶需求，做好現有客戶的維護工作；

　　5、金融服務點日常運營及管理；

　　6、上級主管交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷（條件優秀者可放寬至全日制大專學歷），金融、管理、市場營銷類專業優先考慮；

　　2、有一線銷售經驗，具有良好的溝通能力、客戶意識以及抗壓能力；

　　3、性格外向、樂觀、能吃苦耐勞、開拓進取，樂于接受挑戰；

　　4、熟悉金融業、銀行業法律知識；

　　5、掌握電腦操作基本知識，能熟練使用常用辦公軟件。

　　薪酬福利：

　　1、無責任底薪+績效獎金+創收傭金+年終獎金，月薪4000-10000，部分優秀者月薪可達2萬及以上；

　　2、健全的福利保障體系：五險一金、餐卡、通訊費、高溫補貼、過節費、生日券、療養基金、年度體檢、帶薪年假等；

　　3、晉升發展：完善的晉升通道，工作滿一定年限，業績達標且基本素質符合要求者可競聘銀行正式編制。

　　4、完善的培訓體系：根據員工生命周期的發展，在不同的成長階段匹配不同標準的學習內容，支持員工快速成長。

　　客戶經理（銀川）

　　工作職責：

　　1、在當地開展信用卡及相關收益產品的推廣工作，完成本崗位級別既定的銷售任務指標；

　　2、根據屬地市場情況，結合信用卡中心及屬地資源，策劃并協助完成屬地創新營銷工作；

　　3、強化自身風險防控意識，做好前端風險防范工作；

　　4、識別客戶需求，做好現有客戶的維護工作；

　　5、金融服務點日常運營及管理；

　　6、上級主管交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷（條件優秀者可放寬至全日制大專學歷），金融、管理、市場營銷類專業優先考慮；

　　2、有一線銷售經驗，具有良好的溝通能力、客戶意識以及抗壓能力；

　　3、性格外向、樂觀、能吃苦耐勞、開拓進取，樂于接受挑戰；

　　4、熟悉金融業、銀行業法律知識；

　　5、掌握電腦操作基本知識，能熟練使用常用辦公軟件。

　　薪酬福利：

　　1、無責任底薪+績效獎金+創收傭金+年終獎金，月薪4000-10000，部分優秀者月薪可達2萬及以上；

　　2、健全的福利保障體系：五險一金、餐卡、通訊費、高溫補貼、過節費、生日券、療養基金、年度體檢、帶薪年假等；

　　3、晉升發展：完善的晉升通道，工作滿一定年限，業績達標且基本素質符合要求者可競聘銀行正式編制。

　　4、完善的培訓體系：根據員工生命周期的發展，在不同的成長階段匹配不同標準的學習內容，支持員工快速成長。

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