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首頁 > 商業(yè)銀行招聘 > 中信銀行招聘 > [廣東]2020中信銀行信用卡中心總部社會招聘啟事（7.1）

[廣東]2020中信銀行信用卡中心總部社會招聘啟事（7.1）

發(fā)布時間：2020-07-01 13:38 來源：中信銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.8b1u.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯(lián)系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

2020中信銀行信用卡中心總部社會招聘啟事（7.1）

　　信息技術類

　　IT及非現(xiàn)場審計崗

　　工作地點：深圳市

　　工作職責：

　　職責一：根據(jù)上級要求與檢查計劃，實施信息技術領域的檢查項目；

　　職責二：建立和完善信息技術輔助檢查方法，收集、管理、維護檢查所需的各類數(shù)據(jù)；

　　職責三：負責檢查類信息系統(tǒng)的建設與日常維護工作；

　　職責四：根據(jù)檢查工作的相應需求，提取、分析相關數(shù)據(jù)以提供支持；

　　職責五：開發(fā)與維護監(jiān)控業(yè)務風險的模型，并進行日常監(jiān)控；

　　職責六：根據(jù)信息安全檢查需要，針對卡中心信息系統(tǒng)實施漏洞發(fā)掘、模擬滲透、模擬攻防等；監(jiān)督漏洞修復工作；

　　職責七：實施各類信息安全問題和安全事件的跟蹤分析，協(xié)助突發(fā)信息安全事件的應急響應與處置；

　　職責八：完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 具有本科以上學歷，研究生或研究生以上學歷優(yōu)先；

　　2. 近兩年在金融機構從事全職IT審計、信息技術、信息安全、風險管理等工作，掌握金融行業(yè)IT審計和風險管理知識；

　　3. 精通通用數(shù)據(jù)庫SQL語言，有較強編程能力；

　　4. 具有大數(shù)據(jù)處理、分析及模型開發(fā)工作經驗者優(yōu)先；

　　5. 精通C、Perl、Python、Go、R、SQL、SAS程序開發(fā)者優(yōu)先；

　　6. 具有CISSP、CISP、CISA、CIA、CPA、ACCA、FRM等專業(yè)證書者優(yōu)先；

　　7. 具有較強的人際溝通能力、計劃組織能力和分析判斷能力，良好的書面表達能力、語言表達能力，并能夠較熟練操作Excel、PowerPoint等辦公軟件；

　　8. 已通過下列兩項銀行業(yè)從業(yè)資格考試：公共基礎、風險管理；或入職后一年內必須通過。

　　9. 有信用卡行業(yè)工作經驗的優(yōu)先。

　　財務類

　　業(yè)務會計崗

　　工作地點：福田區(qū)

　　工作職責：

　　1、負責完成日常信用卡會計核算和資金清算工作。

　　2、負責完成會計和清算對賬工作。

　　3、參與會計和清算系統(tǒng)設計和功能優(yōu)化。

　　4、制定并執(zhí)行會計清算管理制度及工作流程。

　　任職資格：

　　1.學歷專業(yè)：會計、財務管理、金融類等相關專業(yè)

　　2.熟悉相關資金制度、會計制度，了解銀行資金清算和會計處理流程

　　3.思維嚴謹、風險意識強，具有較好的文字表達能力。

　　其他類

　　質檢崗

　　工作地點：深圳市

　　工作職責：

　　協(xié)助開展銷售作業(yè)相關制度建設，并推動落實執(zhí)行；

　　持續(xù)監(jiān)控與提升銷售業(yè)務規(guī)范，組織相關的各項作業(yè)風險管理工作；

　　管控銷售服務品質，不斷優(yōu)化完善業(yè)務流程；

　　業(yè)務流程及相關功能系統(tǒng)開發(fā)；

　　協(xié)調配合內外部各項風險內控工作。

　　任職資格：

　　有信用卡等金融相關行業(yè)管理經驗；

　　良好的風險管理能力、風控意識及品質管控能力；

　　具有良好的數(shù)據(jù)分析能力；

　　良好的溝通、協(xié)調、組織能力；

　　良好的學習適應能力。

　　綜合業(yè)務管理崗

　　工作地點：福田區(qū)

　　工作職責：

　　1.綜合條線編制規(guī)劃及調配管理；

　　2.綜合條線人力工作制度管理（制度建設、修訂等）；

　　3.綜合條線人員生命周期全流程管理：入離調轉；

　　4.綜合條線員工薪資管理：預算、核算、分析等；

　　5.綜合條線員工培訓；

　　6.分中心人事工作管理：制度建設、合規(guī)性管理；

　　7.信銀公司人事及行政協(xié)銷崗人員管理：招聘、編制、薪酬、人事流程管理、制度修訂等。

　　任職資格：

　　1.年齡：35周歲以下；

　　2.學歷：具有國家認可的全日制本科及以上學歷；

　　3.專業(yè)技能：具有較強的溝通協(xié)調和問題解決能力，熟練操作各種辦公軟件，熟悉勞動法、人力資源管理相關知識；

　　4.人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮，具備團隊管理經驗優(yōu)先考慮。

　　綜合業(yè)務管理崗

　　工作地點：福田區(qū)

　　工作職責：

　　職責一: 分中心綜合條線各模塊管理制度建設統(tǒng)籌管理

　　1.根據(jù)卡中心戰(zhàn)略要求對綜合條線各業(yè)務模塊包括但不限于財務、人事、信息安全、行政等進行管理制度、流程建設；

　　2.推動各項管理要求在分中心的落地、執(zhí)行。

　　職責二: 分中心綜合條線各模塊日常運營監(jiān)督、審核管理

　　1.各業(yè)務模塊各類預算規(guī)劃及管理；

　　2.對各綜合室提報的各業(yè)務模塊請示等進行審核、指導；

　　3.綜合條線各模塊日常管理，如人力編制規(guī)劃及調配管理、入離調轉全流程管理；綜合條線員工薪資管理：預算、核算、分析等；綜合條線人員能力建設；分中心TI標準化配置流程管理；協(xié)助信息技術部推動分中心IT環(huán)境建設；財務、行政各模塊統(tǒng)籌管理等。

　　職責三: 分中心綜合條線業(yè)務管理優(yōu)化

　　1.根據(jù)卡中心業(yè)務發(fā)展及管理需要對分中心綜合條線各模塊業(yè)務進行持續(xù)優(yōu)化及完善。

　　職責四:分中心綜合條線各業(yè)務模塊合規(guī)性管理

　　1.制定切實有效的遠程監(jiān)管制度，指導和監(jiān)控分中心各項綜合工作的合規(guī)運行；

　　2.負責組織分中心綜合條線自查自糾、遠程檢查、現(xiàn)場檢查等工作；

　　3.負責組織、跟進分中心綜合條線合規(guī)、風險問題整改及輔導。

　　職責四：綜合條線隊伍管理

　　1.綜合團隊干部培養(yǎng)、評價激勵及勝任度管理

　　2.綜合條線人員編制、配置統(tǒng)籌管理

　　3.綜合條線人員評價、激勵管理

　　4.綜合條線職級管理

　　5.綜合條線薪酬管理

　　任職資格：

　　1.年齡：35周歲以下；

　　2.學歷：具有國家認可的本科及以上學歷；

　　3.專業(yè)技能：具有較強的溝通協(xié)調和問題解決能力，熟練操作各種辦公軟件，熟悉勞動法、人力資源管理相關知識；

　　4.近1年績效排名非后10%，過往2年未出現(xiàn)違規(guī)或通報批評的情況，以及其他需披露的情況（內招適用）；

　　5.人力資源、信息技術專業(yè)優(yōu)先考慮，具備團隊管理經驗優(yōu)先考慮。

　　案件調查崗

　　工作地點：福田區(qū)

　　工作職責：

　　1.負責欺詐案件的立案評估和調查工作

　　2.負責欺詐案件的投訴處理

　　3.負責欺詐案件的費用減免及人行異議處理

　　4.督導所轄分中心片區(qū)開展欺詐調查工作

　　5.參與制定調查工作的制度、流程

　　6.負責出具業(yè)務運營數(shù)據(jù)報表、分析及開展欺詐風險形勢研究

　　7.負責調查相關業(yè)務系統(tǒng)的優(yōu)化

　　8.報送欺詐調查相關數(shù)據(jù)

　　9.完成上級交辦的其他工作

　　任職資格：

　　1.本科及以上學歷,金融、經濟、法律等相關專業(yè)(以學信網或人才市場驗證為準)。

　　2.三年以上相關工作經驗。

　　3.符合總行及卡中心規(guī)定的其他條件(如親屬回避等相關要求)。

　　4. 精通風險管理知識,掌握相關法律知識,掌握信用卡業(yè)務知識,了解基本的企業(yè)管理知識、精通行政管理知識。

　　5.具備一定風險判別、分析能力,較強的邏輯思維能力,較強的人際溝通協(xié)調能力、計劃組織能力、良好的分析判斷能力、書面表達能力、語言表達能力、能熟練操作辦公軟件和信用卡系統(tǒng)。

　　6.具有較強的綜合寫作能力,能獨立撰寫專題報告。

　　7.有公安系統(tǒng)(經偵、刑偵、網警)工作經歷優(yōu)先考慮。

　　8.具有參加風控系統(tǒng)、風險模型等系統(tǒng)開發(fā)項目主導或主要成員的優(yōu)先考慮。

　　9.能適應較高頻的加班及出差安排,對反欺詐工作充足的興趣和熱情。

　　10.對社交圖譜、關系網絡等欺詐偵測方法有所了解。

　　11.熟悉常用的數(shù)據(jù)挖掘工具語言和算法,SAS,R,python,spss,sas, excel,VBA 等, 包括邏輯回歸,決策樹,GBDT,K-means 聚類,神經網絡等。

　　銷售類

　　直銷管理崗

　　工作地點：深圳市

　　工作職責：

　　1、協(xié)助領導制定直銷渠道體系發(fā)展規(guī)劃及年度規(guī)劃，非前端銷售人員；

　　2、結合直銷渠道銷售業(yè)務，負責制定團隊促動規(guī)劃及組織實施，并跟進促動活動結果分析；

　　3、通過數(shù)據(jù)分析監(jiān)控銷售業(yè)績管理，督促銷售業(yè)務指標的完成進度；

　　4、開展分中心收件業(yè)務管理及促動；

　　5、負責分中心數(shù)據(jù)報表體系的維護管理；

　　6、銷售業(yè)務片區(qū)化支持與業(yè)務指標督導；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、較強的邏輯及數(shù)據(jù)分析能力；

　　3、較強的文字及語言表達能力；

　　4、較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力和溝通能力、應變能力；

　　5、2年以上金融行業(yè)工作者優(yōu)先。

　　渠道創(chuàng)新崗

　　工作地點：深圳市

　　工作職責：

　　1、重點項目：參與銷售線下共贏者業(yè)務（to 商戶端/個人）、導流+收件（信誠、天安、太平保險等項目）

　　2、監(jiān)控重點項目完成情況及進行有效的分析和研究，協(xié)助分中心推動業(yè)務發(fā)展

　　3、協(xié)助領導組織編制科室重要業(yè)務工作計劃及周期性總結匯報；

　　4、善于思考，結合銷售業(yè)務的痛點形成創(chuàng)新優(yōu)化的想法及提案，并積極探索實現(xiàn)；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科學歷及以上，工作經歷3年以上；

　　2、較強的邏輯分析、文字表達能力，熟悉辦公軟件應用；

　　3、具備項目管理經驗，關注新事物，保持好奇心及主動學習；

　　4、較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力和溝通能力、應變能力；

　　人力資源類

　　銷售人員管理崗

　　工作地點：深圳市

　　工作職責：

　　1、研究、開發(fā)績效管理工具，實施分中心銷售條線人員績效管理，監(jiān)督分中心執(zhí)行個人績效管理；

　　2、協(xié)助開展分中心銷售條線人員的薪資核算工作，監(jiān)控薪資發(fā)放、調整等工作的實施情況；

　　根據(jù)業(yè)務發(fā)展及成本控制情況，搭建分中心銷售條線薪酬體系

　　3、在卡中心整體人才管理體系框架下，制定、修改和完善分中心銷售條線人才管理制度和發(fā)展規(guī)劃，構建科學、合理的人才發(fā)展管理體系；

　　4、建立銷售條線的考核指標跟蹤、分析、反饋機制，促進員工及時改善績效；

　　5、完成領導交辦的其他工作事項。

　　任職資格：

　　1、全日制本科要求，相關二年及以上工作經驗

　　2、大型集團、同業(yè)、等企業(yè)薪酬福利管理工作2年及以上工作經驗。

　　3、擅長成本分析、效能分析、薪酬分析等工作項目。

　　4、熟練掌握辦公軟件。

　　戰(zhàn)略規(guī)劃類

　　產品企劃崗

　　工作地點：福田區(qū)

　　工作職責：

　　1、制定科室相關業(yè)務體系建設及經營整體規(guī)劃；

　　2、開展產品及平臺相關數(shù)據(jù)分析測算、經營效果監(jiān)控，撰寫產品分析報告

　　3、負責部門報表體系建設工作，對部門報表及時性和準確性負責

　　4、完成部門領導或上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、統(tǒng)計及相關專業(yè)優(yōu)先；

　　3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力

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