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首頁 > 商業銀行招聘 > 中信銀行招聘 > [北京]2021年中信銀行信息技術部社會招聘啟事（6.18）

[北京]2021年中信銀行信息技術部社會招聘啟事（6.18）

發布時間：2021-06-18 13:55 來源：中信銀行招聘查看：次打印關閉

2021年中信銀行信息技術部社會招聘啟事（6.18）

　　技術研發崗（平臺方向）

　　職位描述

　　1.與AI平臺通用能力建設和相關組件的技術選型，推進數據標注、訓練服務、模型管理、推理服務、資源調度等功能的產品化；

　　2.負責通用AI場景的算法模型在企業級AI平臺的訓練與調優。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機相關專業，年齡原則上33周歲以下；

　　3.具備至少3年以上后臺開發經驗，精通Python、C++、Java編程中的至少一種開發語言，熟悉常用的算法、數據結構、設計模式，具備大規模系統的研發和優化能力；

　　4.優秀的分析問題、解決問題能力和團隊合作意識，良好的責任心、善于溝通、自主驅動、勇于接受挑戰、富有創新精神；

　　5.熟悉Linux操作系統，多線程、網絡、異步、MPI等系統編程，具有豐富的性能優化經驗者優先；

　　6.掌握機器學習、深度學習等原理和應用場景，熟悉深度學習如TensorFlow、PyTorch其中一種框架或多個框架，對Tensorflow/Pytorch內核源碼有開源經驗者優先；

　　7.熟悉Kubernetes和Docker等容器技術，有GPU虛擬化調度及參與過大型集群的搭建或維護者優先；

　　8.符合履職回避的有關規定。

　　技術研發崗(算法方向)

　　職位描述

　　1.負責基于機器學習，深度學習算法相關的中臺和底層模型的開發、優化和維護；

　　2.參與包括N+W+W16:X1616LP，OCR，搜索推薦，知識圖譜，智能客戶，問答系統等方向的項目研發；

　　3.負責跟上下游業務方同事溝通，推動算法業務在可自動運維性、可用性和性能上持續改善和優化。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機科學技術或相關理工科背景；年齡原則上33周歲以下；

　　3.具備2年以上機器學習、深度學習、強化學習、優化等AI領域的理論基礎和項目實踐經驗，熟練掌握tensorflow/caffe/pytorch等深度學習框架以及gbdt/fm/kmeans等常用機器學習模型；

　　4.編程基本功扎實，熟悉hive，sql等基本數據操作語言，熟悉Hadoop/Spark等大數據計算平臺，精通Java/Python/C++中的至少一門語言；

　　5.良好的數學建模能力、溝通協作能力以及工作主動性，抗壓能力；

　　6.具備NLP、知識圖譜、智能客服和智能對話經驗者優先；

　　7.bat\tmd等互聯網公司機器學習算法背景同學優先；

　　8.符合履職回避的有關規定。

　　信息安全管理崗(攻防技術)

　　職位描述

　　1、開展紅藍對抗攻防演練，作為攻擊手開展內部攻擊測試；

　　2、開展互聯網應用（含網站、APP、微信公眾號）滲透測試，定期開展互聯網資產盤點和應用基線測試；

　　3、評估內網信息安全風險情況；

　　4、設計并完善內部網絡安全防御體系；

　　5、設計、開發安全檢測工具；

　　6、處置信息安全事件，及時化解風險。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科以上學歷；

　　3.原則上33周歲以下，條件優秀者可放寬；

　　4.2年及以上滲透測試和攻防實戰工作經驗。無經驗但條件優秀者可適當放開工作經驗要求；

　　5.具備高級攻防能力，具備較強的滲透測試能力，熟練掌握python等腳本開發，具備較強的攻防工具腳本設計和開發能力；具備國內或金融業信息安全比賽獲獎經歷或大型網絡安全演習攻擊隊經驗優先；

　　6.大學英語四級或以上水平；

　　7.優秀的組織協調及創新能力，出色的溝通及問題解決能力，較好的創新能力；

　　8.符合履職回避的有關規定。

　　信息安全管理崗(安全架構管理)

　　職位描述

　　1.規劃全行信息安全制度體系、技術體系；

　　2.指導安全基礎設施的規劃和實施；

　　3.審核重要系統信息安全方案；

　　4.研究信息安全新技術及相關課題。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科及以上學歷；

　　3.原則上33周歲以下，條件優秀者可放寬；

　　4.5年及以?a href='http://www.8b1u.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄小⑵淥鶉諢埂⑿畔踩鏡認喙毓ぷ骶椋?/div>

　　5.網絡管理、網絡安全類；軟件安全類；有CISSP證書者優先；

　　6.大學英語四級或以上水平；

　　7.優秀的組織協調及創新能力，出色的溝通及問題解決能力，較好的創新能力；

　　8.符合履職回避的有關規定。

　　架構設計崗（業務建模和業務架構）

　　職位描述

　　1.參與企業級業務架構規劃、架構原則制定工作，組織制定實施路徑和項目規劃，并監督檢查落地執行情況；

　　2.在企業級架構總體規劃指引下，組織基礎、關鍵應用系統開展業務建模和服務化設計，參與重大應用平臺項目的架構預研，并監督檢查落地執行情況；

　　3.參與企業級業務中臺架構規劃，融入業務建模和服務化設計方法，并監督檢查落地執行情況；

　　4.組織與應用架構相關的標準和規范的制定，并監督檢查落地執行情況；

　　5.組織與業務架構或業務建模相關的新技術研究，促進新技術與基礎設施、信息系統建設的結合和應用；

　　6.參與模型資產線上化建設，包括業務建模、服務模型的數字化管理和線上化管控，參與平臺的需求、方案、測試驗收、推廣等工作。

　　7.完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、電子、金融及相關專業，特別優秀的可放寬至全日制本科學歷，年齡原則上33歲以下；

　　3.相關領域工作經驗：8年及以上商業銀行或其他金融機構、信息技術相關工作經驗，從事業務架構、3年及以上企業級業務建模經歷，精通TOGAF等企業架構規劃方法論或有業務建模落地經驗優先，特別優秀的可適當放寬要求；

　　4.專業技能：

　　l有較高的業務抽象與建模能力，能獨立完成業務領域的流程建模及數據建模；

　　有業務模型落地經驗，對業務模型與應用架構、數據架構的關系有較深的理解；

　　具備編制業務建模相關方法指引、規范標準和管理制度的能力；

　　熟悉銀行至少3個業務領域的業務；

　　5.具備一定的企業級架構規劃和設計、審核和決策能力，具備新技術研究與應用能力，對銀行信息系統有一定的認知能力；

　　6.具有較好的戰略前瞻、決策，組織協調、溝通及問題解決能力，具有獨立創新的思維方式，能夠承擔工作壓力；

　　7.符合履職回避的有關規定。

　　架構設計崗（企業級數據架構師）

　　職位描述

　　1.參與企業級數據架構規劃、架構原則制定工作，組織制定實施路徑和項目規劃，并監督檢查落地執行情況；

　　2.在企業級數據架構總體規劃指引下，組織基礎、關鍵數據平臺或數據組件的架構規劃，組織重大數據平臺項目的架構預研，并監督檢查落地執行情況；

　　3.參與銀行數據中臺架構規劃，并監督檢查落地執行情況；

　　4.組織與數據敏捷開發測試、運維相關的平臺或工具的架構規劃，并監督檢查落地執行情況；

　　5.組織與數據架構相關的標準和規范的制定，并監督檢查落地執行情況；

　　6.組織與數據架構相關的新技術研究，促進新技術與基礎設施、信息系統建設的結合和應用；

　　7.組織信息技術領域的數據治理工作，包括數據字典、數據模型、元數據、數據資產、數據質量和時效性、數據保存周期等規劃管理和監督檢查；

　　8.完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、軟件、數學、電子等相關專業，特別優秀的可放寬至全日制本科學歷，年齡原則上33歲以下；

　　3.相關領域工作經驗：8年及以上商業銀行或其他金融機構、信息技術相關工作經驗，從事銀行數據架構和數據治理相關工作3年以上，具有數據中臺建設經驗者優先考慮，特別優秀的可適當放寬要求；

　　4.專業技能：

　　l對數據架構各領域，如數據采集和交換、數據集成和整合、數據應用和分析、數據倉庫、大數據、實時分析、數據挖掘、數據中臺、數據敏捷交付體系等領域有較為深入的了解和認識，具備規劃和設計能力；

　　l了解MPP、HADOOP、SPARK、HIVE、HBASE、STORM、Neo4j等技術棧原理并具備應用能力；

　　l具備銀行業數據治理體系的規劃和實施能力。

　　5.具備企業級架構規劃和設計、審核和決策能力，具備新技術研究與應用能力，對銀行信息系統有一定的認知能力；

　　6.具有較好的戰略前瞻、決策，組織協調、溝通及問題解決能力，具有獨立創新的思維方式，能夠承擔工作壓力；

　　7.符合履職回避的有關規定。

　　架構設計崗（企業級技術架構師）

　　職位描述

　　1.參與企業級技術架構規劃（包括但不限于IT4IT架構、技術中臺架構）、架構原則制定工作，組織制定實施路徑和項目規劃，并監督檢查落地執行情況；

　　2.在企業級技術架構總體規劃指引下，組織技術架構相關領域（包括但不限于平臺化、微服務、分布式、IaaS、PaaS、容器等）的架構規劃，組織重大技術平臺項目的架構預研，并監督檢查落地執行情況；

　　3.組織DevOps體系架構規劃，指導一站式開發運維平臺、端到端交付體系建設，并監督檢查落地執行情況；

　　4.組織基礎軟件硬件技術路線制定，確保技術棧有序、合理引入、合規使用、安全可控；

　　5.組織與技術架構相關的標準和規范的制定，并監督檢查落地執行情況；

　　6.組織新技術研究，促進新技術與基礎設施、信息系統建設的結合和應用；

　　7.完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、軟件、數學、電子等相關專業，特別優秀的可放寬至全日制本科學歷，年齡原則上33歲以下；

　　3.相關領域工作經驗：8年及以上商業銀行或其他金融機構、信息技術相關工作經驗，2年以上銀行DevOps體系規劃與建設，或者IaaS、容器、PaaS云平臺架構規劃與建設經驗，或者微服務、分布式架構規劃與建設經驗，特別優秀的可適當放寬要求；

　　4.專業技能（要求至少擁有以下一項能力）：

　　l對DevOps理念有深入的理解，熟悉DevOps工具鏈及集成關系，具備DevOps流程規劃設計能力；

　　l對基礎軟件（操作系統、中間件、數據庫）、基礎硬件（計算、存儲、網絡、容器），以及云平臺、容器等技術有著全面認識和基本了解，具備技術棧規劃和統籌能力；

　　l對平臺化、微服務、分布式等技術有較為深入的了解和認識，具備規劃和設計能力；

　　5.具備企業級技術架構規劃和設計、審核和決策能力，具備新技術研究與應用能力，對銀行信息系統有一定的認知能力；

　　6.具有較好的戰略前瞻、決策，組織協調、溝通及問題解決能力，具有獨立創新的思維方式，能夠承擔工作壓力；

　　7.符合履職回避的有關規定。

　　架構設計崗（架構管理和支持）

　　職位描述

　　1.負責信息技術標準和規范體系建設，組織標準和規范的制修訂和發布、培訓宣傳、執行檢查、執行考核等工作；

　　2.組織信息技術標準和規范在工作流程中的嵌入、在相關開發平臺和工具中的固化；

　　3.組織信息技術標準和規范文件的數字化建設；

　　4.按照監管部門的要求組織各類金融標準規范在行內的宣貫、落地及其他事項；

　　5.負責組織行內技術標準申請成為金融行業標準或國家標準；

　　6.負責非功能需求指標體系建設，組織非功能需求線上化管理；

　　7.參與架構資產管理平臺建設，以及后續平臺運營工作。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、電子、金融及相關專業，特別優秀的可放寬至全日制本科學歷，年齡原則上33歲以下；

　　3.相關領域工作經驗：8年及以上商業銀行或其他金融機構、信息技術相關工作經驗，從事架構管理、技術標準和規范建設或管理相關工作3年以上，特別優秀的可適當放寬要求；

　　4.專業技能：

　　l對信息技術標準和規范體系建設有深刻理解，熟知信息技術條線的各類標準規范；

　　l對于技術標準規范在工作流程中的嵌入、在各類平臺和工具中的固化，有深入思考和實踐能力；

　　l具有架構資產管理工作經驗；

　　5.具備一定的企業級架構規劃和設計、審核和決策能力，具備新技術研究與應用能力，對銀行信息系統有一定的認知能力；

　　6.具有較好的戰略前瞻、決策，組織協調、溝通及問題解決能力，具有獨立創新的思維方式，能夠承擔工作壓力；

　　7.符合履職回避的有關規定。

　　架構設計崗（企業級應用架構師）

　　職位描述

　　1.參與企業級應用架構規劃、架構原則制定工作，組織制定實施路徑和項目規劃，并監督檢查落地執行情況；

　　2.在企業級應用架構總體規劃指引下，組織基礎、關鍵應用系統或應用組件的架構規劃，組織重大應用平臺項目的架構預研，并監督檢查落地執行情況；

　　3.參與銀行業務中臺架構規劃，并監督檢查落地執行情況；

　　4.組織與應用架構相關的標準和規范的制定，并監督檢查落地執行情況；

　　5.組織與應用架構相關的新技術研究，促進新技術與基礎設施、信息系統建設的結合和應用；

　　6.參與架構資產管理平臺建設，對企業級及系統級架構資產，應用系統數據模型、服務、接口等架構元素實現數字化管理和線上化管控，承擔平臺的需求、方案、測試驗收、推廣及后續運營等工作；

　　7.完成上級領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制碩士研究生及以上學歷，計算機、軟件、數學、電子及相關專業，特別優秀的可放寬至全日制本科學歷，年齡原則上33歲以下；

　　3.8年及以上商業銀行或其他金融機構、信息技術相關工作經驗，從事銀行應用架構規劃、設計、管理相關工作3年以上，具有業務架構建模、業務中臺建設經驗者優先考慮，特別優秀的可適當放寬要求；

　　4.專業技能（要求至少擁有以下一項能力）：

　　l對企業級應用架構各領域有較為深入的了解和認識，至少精通以下兩個領域的應用架構：核心銀行、公司信貸、個人信貸、普惠金融、電子渠道、開放銀行、委托代理、金融市場、理財資產管理、投資理財、資金監管、資產托管等，具備應用架構的規劃和設計能力；

　　l對銀行業務中臺有著全面認識和深入理解，具有業務中臺架構規劃能力，具有微服務劃分和設計能力；

　　l具有企業級架構資產管理平臺建設和運營能力，能夠實現架構資產數字化建設和線上化管控；

　　5.具備企業級架構規劃和設計、審核和決策能力，具備新技術研究與應用能力，對銀行信息系統有一定的認知能力；

　　6.具有較好的戰略前瞻、決策，組織協調、溝通及問題解決能力，具有獨立創新的思維方式，能夠承擔工作壓力；

　　7.符合履職回避的有關規定。

　　科技外包管理崗

　　職位描述

　　1．負責牽頭制定信息科技外包管理策略、制度和流程，負責信息科技外包日常管理、外部資源支持服務日常管理、合規自查等工作；

　　2．負責制定外部技術支持服務相關制度、流程、計劃，并組織日常訂單、任務驗收等工作；

　　3．負責科技資源管理相關數字化建設工作推動；

　　4．負責外包管理量化模型設計、量化指標定義、指標數據基線維護、數據統計分析，以及相關數據分析報告編制；

　　5.負責外包效能評估、供應商量化考核等專項工作的方案設計及推動。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科及以上學歷，計算機、統計學、管理學、經濟學相關專業，33周歲以下；

　　3.2年及以上商業銀行或其他金融機構、互聯網公司、大型科技企業外包管理，科技內審相關工作經驗；

　　4.具有較強的創新和研究能力；具有良好的組織協調和溝通能力；具有較強的文字寫作能力和圖表處理能力；

　　5.大學英語四級及以上水平；

　　6.符合履職回避的有關規定。

　　科技采購與供應商管理崗

　　職位描述

　　1.負責牽頭制定信息科技供應商管理策略、制度和流程，負責信息科技供應商日常管理、分級分類、考核評價、現場檢查、非現場審計等工作；

　　2.負責制定信息技術產品選型測試制度、流程、計劃，并組織產品選型測試和管理等工作；

　　3.負責歸口管理信息技術采購需求，并統一對口集中采購中心組織實施科技采購工作；

　　4.負責科技供應商管理、產品選型測試、采購的數字化建設推動；

　　5.負責組織信息技術合同、訂單的驗收；

　　6.完成領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科及以上學歷，計算機、統計學、管理學、經濟學相關專業，33周歲以下；

　　3.相關領域工作經驗：2年及以上商業銀行或其他金融機構、互聯網公司、大型科技企業供應商管理、產品選型測試、采購相關工作經驗；

　　3.具有較強的創新和研究能力；具有良好的組織協調和溝通能力；具有較強的文字寫作能力；

　　4.大學英語四級及以上水平；

　　5.符合履職回避的有關規定。

　　科技預算管理崗

　　職位描述

　　1.負責牽頭制定全行科技預算管理制度，并監督制度執行；

　　2.負責牽頭組織全行科技預算的編制、平衡和下達；

　　3.負責全行科技預算的監控、監督執行及評價；

　　4.負責牽頭組織全行科技預算決算報告的編制；

　　5.負責科技預算管理相關的成本分析、價值評估、滾動預測等數據模型的設計和實施；

　　6.負責科技預算管理的數字化建設推動；

　　7.完成領導交辦的其他工作事項。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科及以上學歷，經濟學、管理學、統計學、數學、會計類、計算機等相關專業，33周歲以下；

　　3.3年及以上商業銀行或其他金融機構、互聯網公司、大型科技企業、專業咨詢公司相關工作經驗；有知名咨詢公司相關咨詢工作經驗者優先；

　　4.有大數據分析和數據建模能力者優先；

　　5.具備較強的規劃設計、數據分析和模型抽象能力；具有較強的創新和研究能力；具有良好的組織協調和溝通能力；具有較強的文字寫作能力；

　　6.大學英語四級及以上水平；

　　7.符合履職回避的有關規定。

　　科技人力資源支持崗

　　職位描述

　　1.結合科技人才發展規劃，組織人才梯隊建設，對人員任用、評價、培養等進行評估并提出建議、解決方案；

　　2.優化信息科技關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才盤點及評估等工作；

　　3.搭建信息科技文化體系，并推動金融科技文化活動策劃、組織、實施、宣傳等相關工作；

　　4.搭建信息科技人才培養體系，并推動人才培養方案的有效落地；

　　5.負責部門交辦的其它人力資源相關工作。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科及以上學歷，年齡原則上33歲以下，條件優秀者可適當放寬；

　　3.具有5年及以上互聯網、科技、咨詢、金融同業人力資源相關工作經驗，具備人才隊伍建設、文化體系建設實戰經驗者優先；

　　4.精通人力資源管理的系統知識，具備一定的組織診斷能力，在人員招聘、員工培養、組織體系發展、人才隊伍建設、文化體系建設方面至少精通三個以上模塊；

　　5.具備深厚的文字寫作功底，能準確領會領導意圖，及時準確地起草各類公文；

　　6.敏捷自驅、有很強的責任心和執行力，工作效率高；

　　7.符合履職回避的有關規定。

　　IT戰略規劃與管理崗

　　職位描述

　　1.組織各部門根據信息科技戰略目標和戰略方向，識別支撐戰略目標達成的關鍵戰略舉措和年度戰略項目，并確定對應的衡量指標；

　　2.負責戰略項目全生命周期管理，把控方向與目標，監控項目進度及實施過程，保障內外部各關系方之間有效溝通；

　　3.深入理解戰略事項相關技術和業務，及時發現項目執行過程中的風險和問題，并提供解決建議，推動項目有效落地；

　　4.把控項目交付質量，組織評估戰略項目目標的完成度和價值，編制項目結項報告，并向管理層進行匯報；

　　5.不斷完善科技條線戰略項目群管理體系，通過機制沉淀、流程優化、工具應用等方式持續提升項目管理效率，保障戰略目標落地。

　　任職要求

　　1.遵紀守法、誠實守信；

　　2.全日制本科及以上學歷，年齡原則上33歲以下，條件優秀者可放寬；

　　3.5年及以上互聯網、科技、咨詢等行業公司工作經驗，具備戰略管理經驗、OKR落地實踐經驗者優先；

　　4.熟悉IT產品研發全過程的各個環節，具備企業架構轉型、中臺建設、敏捷開發、大數據、云計算等相關知識者優先；

　　5.具備過硬的項目管理知識能力和優秀的溝通協調能力，具有復雜項目推動落地經驗者優先；

　　6.精通項目組合管理，具備較強的戰略目標拆解及資源統籌能力，對數據指標敏感，具有較強的結果導向；

　　7.符合履職回避的有關規定。

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