中信銀行成立于1987年,是中國改革開放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一,是中國最早參與國內(nèi)外金融市場融資的商業(yè)銀行,并以屢創(chuàng)中國現(xiàn)代金融史上多個(gè)第一而蜚聲海 內(nèi)外,為中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。2007年4月,本行實(shí)現(xiàn)在上海證券交易所和香港聯(lián)合交易所A+H股同步上市。

招商銀行招聘時(shí)間:
秋季校園招聘:每年的9—11月份開始,簡章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國統(tǒng)一進(jìn)行,面試則由中信銀行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
春季校園招聘:每年的3—5月份開始,簡章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國統(tǒng)一進(jìn)行,面試則由中信銀行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
招商銀行校園招聘時(shí)間:
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招聘批次 |
公告時(shí)間 |
網(wǎng)申截止時(shí)間 |
筆試時(shí)間 |
面試時(shí)間 |
了解詳情 |
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2026年秋招 |
2025年9月8日 |
10月10日 |
另行通知 |
另行通知 |
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2025年春招 |
2025年2月24日 |
3月中旬 |
3月22日 |
另行通知 |
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2024年春招 |
2024年3月13日 |
截止至3月27日 |
2024年4月 |
另行通知 |
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2024年秋招 |
2023年9月9日 |
截止至10月15日 |
第一批:10月10日 |
另行通知 |
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2023年秋招 |
2022年8月19日 |
截止至9月25日 |
另行通知 |
另行通知 |
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2022年秋招 |
2021年9月8日 |
截止至10月15日 |
10月22日 |
2021年11月 |
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2021年秋招 |
2020年9月19日 |
2020年10月20日 |
2020年10月26日 |
2020年11月 |
查看公告>> |
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2021年秋招 |
2020年9月19日 |
2020年10月20日 |
2020年10月26日 |
2020年11月 |
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1.系統(tǒng)開發(fā)崗
2.智能運(yùn)維及研發(fā)崗
3.信息技術(shù)崗
4.柜面業(yè)務(wù)崗
5.業(yè)務(wù)推動(dòng)崗
6.定向培養(yǎng)生
7.金融科技崗
8.銀行業(yè)務(wù)崗
9.職能管理崗
1.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信,無違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄。
2.中國內(nèi)地、香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)生源。
3.具有國家認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷,主修理學(xué)(數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等)、工學(xué)(計(jì)算機(jī)、電子信息、自動(dòng)化、電氣、機(jī)械、材料、化工、儀器、醫(yī)藥等)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
4.一般應(yīng)通過大學(xué)英語四級(jí)(成績不低于425分)或同等級(jí)別及以上考試。
5.按國家或高校規(guī)定如期畢業(yè)。境內(nèi)院校應(yīng)屆生入職時(shí)獲得畢業(yè)證、學(xué)位證;境外院校畢業(yè)生入職時(shí)獲得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
6.具有較強(qiáng)的使命感和責(zé)任感,服從組織安排;適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,事業(yè)心強(qiáng),富有工作激情,認(rèn)同中國特色金融文化,有志于在中信銀行系統(tǒng)內(nèi)長期發(fā)展。
7.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
8.身心健康,能夠承擔(dān)一定的工作壓力;身體條件需符合人社部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》要求。
9.符合履職回避的有關(guān)規(guī)定。
10.符合校園招聘的其他條件。
具有國家認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷,主修經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、理學(xué)(數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì))、工學(xué)(計(jì)算機(jī)、電子信息、自動(dòng)化、電氣、機(jī)械、儀器)、文學(xué)(外語、新聞)等相關(guān)專業(yè)。
2026年中信銀行秋季校園招聘流程

中信銀行校園招聘時(shí)間:
2026中信銀行秋季校園招聘時(shí)間截止至10月10日。
銀行的資格審查也就是初審,就是審核畢業(yè)證、學(xué)位證,以及獲獎(jiǎng)證書等材料,是否與簡歷上寫的相符,若您通過筆試,在面試前還會(huì)進(jìn)行資格復(fù)審。
2026年中信銀行秋季校園招聘筆試時(shí)間(在線)安排另行通知,敬請(qǐng)關(guān)注“中信銀行招聘”微信公眾號(hào),了解最新校招動(dòng)態(tài)。
2026年中信銀行秋季校園招聘公告已發(fā)布,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),筆試內(nèi)容主要是以下幾個(gè)方面:
一、通用素質(zhì)能力測試:中信銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)五大部分。
二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯(cuò)、完形填空和閱讀理解等
三、綜合知識(shí)類:括:經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際金融、貨幣銀行、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、管 理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、時(shí)事政治等
四、性格測試:主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。
筆試結(jié)束后一到兩周出成績結(jié)果。通過以后會(huì)收到面試通知,未通過不發(fā)送任何信息。
筆試結(jié)束后,招商銀行各一級(jí)分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區(qū)的差異性,面試通知的發(fā)布時(shí)間也有很大差別,招商銀行在筆試通知發(fā)出后的二到三周就會(huì)通 知考生進(jìn)行面試。
中信銀行校園招聘面試形式分為:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:是一組應(yīng)聘者者(一般6至12人)在不制定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論,面試官根據(jù)考生在討論中的言語、行為表現(xiàn),對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特 征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)的面試形式。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的,并不指定誰是負(fù)責(zé)人,目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn),尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出,但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)槟切枰?正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結(jié)構(gòu)化面試:指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,主考官向考生又提出一些隨機(jī)性的試題,一般在題本中沒有作詳細(xì)規(guī)定,問題的數(shù)量由面試總時(shí)間及考生個(gè)人情況而定,形式較 為靈活。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào) 查的問題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對(duì)被試者提問,根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問題表格。
中國銀行校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類:
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問題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
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開放式問題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問題時(shí)是否全面、有針對(duì)性、思路清晰、有新的觀點(diǎn)和見解 |
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兩難類問題 |
讓被測評(píng)者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項(xiàng)選擇類問題 |
讓被測評(píng)者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序 |
分析問題實(shí)質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關(guān)系 |
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操作性問題 |
用給定的材料、工具或者道具,完成給定的任務(wù) |
操作性、主動(dòng)性、合作能力以及在一個(gè)實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧?/td>
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任務(wù)的團(tuán)隊(duì)合作性與多樣化 |
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資源爭奪類問題 |
讓處于平等地位的被測評(píng)者就有限的資源進(jìn)行分配 |
語言表達(dá)能力、分析問題能力、概括或總結(jié)能力,發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
銀行面試這一測試形式,是相對(duì)筆試來說的,有時(shí)也稱為口試。所謂面試,就是考官與考生通過面對(duì)面的交流來了解考生的相關(guān)信息,達(dá)到測試考生綜合素養(yǎng)的目的,這是按照專業(yè)要求篩選合格考生的重要環(huán)節(jié)。所有考生答題時(shí)要注意以下幾個(gè)重點(diǎn):
一、把握重點(diǎn) 條理清楚
一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
二、有個(gè)人見解,有個(gè)人特色
用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
三、多使用禮貌用語
如“考官好!”、“考官辛苦了!”、“謝謝您的指點(diǎn)!”、“再見!”等,雖然在考試評(píng)分細(xì)則中對(duì)此沒有硬性規(guī)定,但通常會(huì)影響到考官的主觀印象,從而影響其打分。
四、吐詞清楚
吐詞清楚,聲音不宜太高,也不宜太低;邏輯清晰,做第一、第二、第三這樣的陳述;對(duì)一個(gè)問題盡量展開來說,不可一句話完事,也不可長篇大論,適中就好。
體檢通知一般由銀行發(fā)送短息給考生,通過面試的考生請(qǐng)取消短信攔截功能,以免錯(cuò)過重要信息。
具有正常履行工作職責(zé)的身體條件,符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的相關(guān)規(guī)定;具備健康良好的心理素質(zhì)。