11.27安徽工商銀行的科技精英崗位:群面加上結構化面試
大概12個人為一個小組的群面。
前面的題目是對于社區圖書館的一些問題，要進行要對這個圖書館的管理系系統進行改造。三個問題分別是。一個是找書難，就是沒圖書，沒有對應的這個索引。然后第二個是找書不透明，就是說可能圖書被拿走了，但是還是。上面系統上面還是顯示還在，然后還有就是它沒有智能推薦系統。
我們12個人是也是先進行各自的闡述，然后再有一個15分鐘的小組討論，最后5分鐘的時間匯報。有兩個問題，一個是對于這個系統的一個構想，然后第二個問題就是對于這個系統，要提出來5個特點，讓這個系統可行
結構化：
1、如果讓你從非專業的角度去考慮，設計一條從宿舍到教學樓的最短路線。
2、你如果遇到工作當中有當面而且公開強烈反對你的，提出強烈反對意見的人，你應該怎么處理？
3、如果讓你設計一個校園社交活動，就是線下的內容應該怎么設計，你要從幾方面進行考慮。
4、還有就是一些常規的一些問題，比如說你遇到過工作當中你遇到過最大的困難。還有你的上司對你就是施壓很大的話，你應該怎么處理？
5、還有就是那種說一個你很努力去做，但是失敗了的事情。
6、如果給你3件緊急的事情，讓你進行排序，你的標準是什么？為什么這樣排？
7、每一個人回答完這些結構化的問題之后，還會針對你的簡歷進行提問，并且追問，特別是專業問題，就會問你這個代碼里面用了什么樣的技術。除了你用了什么技術之外，他還會問你一些8股，就是比如說你用Java，里面你用的常用的函數是什么。
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